Стратегия, характерная для организаций, имеющих свою историю, стабильный коллектив, опирающихся в своей деятельности на персонал (творческие, художественные, научные коллективы), - это
(*ответ*) стратегия - работник
стратегия - наука
стратегия - творчество
стратегия - руководитель
Стратегия, характерная для организаций, находящихся в прямой зависимости от места или участка местности, на которых они осуществляют свою деятельность (например, добыча полезных ископаемых), - это
(*ответ*) ориентация на территорию
ориентация на климат
ориентация на этнос
ориентация на количество
Стратегия, характерная для фирм, действующих в тех секторах рынка, где потребительский спрос устойчиво высокий (продукты питания, транспорт), а также для стабильно функционирующих организаций, основной задачей которых является предоставление товаров или услуг населению, - это
(*ответ*) стратегия - дело
стратегия - территория
стратегия - количество
стратегия - качество
Сферы найма кандидатов на работу, места распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения и работы с сегментами рынка рабочей силы называются источниками
(*ответ*) привлечения персонала
средств труда
средств производства
дохода
Трудовое законодательство, перспективы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом с точки зрения кадровой политики относятся к факторам
(*ответ*) внешним
юридическим
экономическим
социальным
Факторы кадровой политики, объединенные в две группы: нормативные ограничения и ситуация на рынке труда определяются как факторы _ среды.
(*ответ*) внешней
социальной
климатической
этнической
Форма обучения, которая является основным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты - это
(*ответ*) лекция
тестирование
тренинг
семинар
Форма обучения, предполагающая анализ и групповое обсуждение конкретных рабочих ситуаций, в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, называется
(*ответ*) рассмотрением практических ситуаций (кейсов)
проектированием
планированием
моделированием
Формирование организационных структур, правил, процедур проведения, профессиональной и материально-технической базы для проведения конкурса - это
(*ответ*) подготовительный этап
этап определения победителя
этап проведения конкурса
заключительный этап
Характеристики работы, которые привлекают или отталкивают людей: степень требуемых физических и психических усилий; степень вредности работы для здоровья; месторасположение рабочих мест; продолжительность и структурированность работы и другие - это _ труда.
(*ответ*) условия
качество
предметы
средства
Цели и структура организации, имеющийся морально-психологический климат в коллективе с точки зрения кадровой политики относятся к факторам
(*ответ*) внутренним
системным
динамическим
внешним