Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в данной должности и в данной организации, называется
(*ответ*) собеседованием
тренингом
экзаменом
анкетированием
Обучение и тренировки, предшествующие профессиональной деятельности субъекта, - это
(*ответ*) профессиональная подготовка
аттестация
тренинг
социально-психологическая подготовка
Определение степени пригодности человека к определенному виду деятельности на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требованиями профессии - это
(*ответ*) профессиональный отбор
выборы
конкурс
назначение на должность
Основными направлениями кадровой работы на данной стадии развития организации выступают обучение и мотивация персонала, планирование карьеры. Кадровый состав отличается относительной стабильностью, и основные усилия организации направлены на максимально полное использование его возможностей и способностей. Это стадия
(*ответ*) стабилизации
распада
создания
стагнации
Основой долговременной стратегии организации, если речь идет о профильном для нее бизнесе и, если круг ее клиентов ограничен, является стратегия, направленная преимущественно на
(*ответ*) удовлетворение потребностей клиентов
снижение себестоимости продукции
уменьшение объема производства
удовлетворение собственных потребностей
Отношения сотрудников друг к другу, способствующие или препятствующие стабильной продуктивной работе и удовлетворенности трудом, - это _ характеристики трудового коллектива
(*ответ*) качественные
юридические
экономические
количественные
Периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также по направлению на учебу, переподготовку - это
(*ответ*) профессиональная аттестация
собеседование
тестирование
профотбор
Помощь в выборе профессии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов - это
(*ответ*) профессиональная ориентация
обеспечение занятости
социальная ориентация
психологическое консультирование
Помощь новичку со стороны опытного работника, который делится своим профессиональным опытом, руководит процессом производственной адаптации, поддерживает нового сотрудника во время прохождения испытательного срока, отвечает на его вопросы и дает советы, - это
(*ответ*) наставничество
обучение
опека
сотрудничество
Предпосылки профессионального роста работника, которые могут реализоваться лишь при устойчивой направленности человека на освоение данной деятельности, его убеждении в своем ей соответствии - это
(*ответ*) способности
качество труда
степень ответственности
уровень образования