Критерий профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется
(*ответ*) субъективным
эргономическим
экономическим
психологическим
Крупные известные фирмы, обладающие собственными службами работы с персоналом предпочитают
(*ответ*) самостоятельный поиск кандидатов на работу
целевую подготовку персонала в образовательных учреждениях
поиск кандидатов в органах занятости
набор персонала через кадровые агентства
Ликвидация негативных последствий в сфере кадровой работы; связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, - это
(*ответ*) пассивная кадровая политика
закрытая кадровая политика
агрессивная кадровая политика
активная кадровая политика
Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства называются
(*ответ*) оценкой труда
трудовой экспертизой
анализом результатов деятельности
профессиографией
Метод набора персонала, при котором служба персонала рассылает во все подразделения организации информацию об открывшихся вакансиях, извещает об этом всех своих работников, просит их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых, называется
(*ответ*) внутренним конкурсом
ротацией
рекрутированием
анкетированием
Метод обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков, называется
(*ответ*) ротацией
практикой
стажировкой
переводом
На данной стадии кадровая политика направлена на увеличение трудового коллектива, прием новых сотрудников и стимулирование профессионального роста уже работающих, начинает осуществляться планирование карьеры преимущественно руководящего состава организации. Это стадия
(*ответ*) роста
диверсификации
стагнации
дестабилизации
На данной стадии развития организации её кадровая политика характеризуется пристальным вниманием к набору (преимущественно из внешних источников) и адаптации персонала, большое внимание уделяется вопросам кадрового планирования. Это стадия
(*ответ*) формирования
сертификации
ликвидации
реформирования
На этапе первоначального становления организации, как правило, реализуется стратегия, направленная на получение
(*ответ*) максимально возможной прибыли
налоговых льгот
кредитов на развитие
наибольшей производительности труда
Наличие обоснованных прогнозов развития и прогнозов недостатка средств для оказания влияния на кадровую ситуацию - это _ кадровая политика.
(*ответ*) превентивная
ограниченная
профицитная
дефицитная
Непроницаемость организации для персонала на средних и низших уровнях управления - это _ кадровая политика.
(*ответ*) закрытая
тотальная
партисипативная
авторитарная