Занятия, представляющие собой метод обучения, наиболее близкий к реальной профессиональной деятельности обучающихся, являясь моделью реальной организации, дающие возможность продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия, - это
(*ответ*) деловые игры
диспут
конференция
консультация
Знакомство сотрудника с особенностями организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре называется
(*ответ*) организационной адаптацией
социальной стратификацией
включенностью в деятельность
профессиональным развитием
Знания, умения и навыки, необходимые для выполнения данной работы, называются
(*ответ*) профессиональной подготовленностью
профессиональной готовностью
профессиональной направленностью
моральным настроем
Интегральная характеристика организации (ее ценностей, образцов поведения, способов оценки результатов дея-тельности) - это
(*ответ*) организационная культура
стратегия фирмы
статус организации
персонал организации
Кадровая политика использования в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию называется
(*ответ*) активной
латентной
пролонгированной
зависимой
Кадровая политика на данной стадии развития организации характеризуется направленностью на сокращение персонала. На первый план выходит реализация таких кадровых технологий, как аттестация, переобучение, высвобождение работников, набора новых сотрудников не ведется, адаптации внимание не уделяется. Это стадия
(*ответ*) спада
планирования
конверсии
перепрофилирования
Кадровые мероприятия, направленные на определение целей, задач и компонентов конкретного вида работ, а также условий ее эффективного выполнения - это
(*ответ*) анализ деятельности
анализ средств
анализ процесса
анализ результатов
Качества человека, определяющиеся как способности или предрасположенность к той или иной работе, называют
(*ответ*) профессионально важными
психологическими
личностными
социально значимыми
Комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации, - это
(*ответ*) корпоративная культура
стратегия развития фирмы
социально-психологический климат
политика организации
Кратковременное испытание, имеющее целью выявить уровень развития определенных способностей, общей или специальной одаренности, а также некоторых личностных особенностей, - это
(*ответ*) тестовое испытание
биографическое исследование
анкетирование
анализ независимых характеристик
Критерий профпригодности, определенный как успешное овладение профессией, называется
(*ответ*) объективным
перспективным
результативным
субъективным