Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса профессиональной адаптации, - это профессиональная
(*ответ*) адаптированность
социабельность
коммуникабельность
адаптивность
Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса социальной адаптации, - это социальная
(*ответ*) адаптированность
пассионарность
независимость
социализация
Социальное и культурное творчество самих работников, их непосредственное участие в самоорганизации и самоуправлении совместной деятельностью, взаимный контроль, взаимопомощь и взаимозаменяемость, коллективная ответственность за результаты - это
(*ответ*) командный менеджмент
автономия управления
теория человеческого капитала
социализм
Способ воздействия на сотрудников и внешнее окружение организации при реализации управленческих решений - это
(*ответ*) рычаг управления
оценка
дисциплинарная система
мера ответственности
Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется последовательно каждым членом коллектива, называется
(*ответ*) совместно-последовательным
алгоритмизированным
совместно-взаимосвязанным
независимым
Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется при непосредственном и одновременном взаимодействии каждого члена коллектива со всеми другими его членами, называется
(*ответ*) совместно-взаимодействующим
совместно-индивидуальным
последовательным (конвейерным)
параллельным
Способ организации деятельности, при котором каждый член коллектива делает свою часть общего задания независимо от других, называется
(*ответ*) совместно-индивидуальным
нестандартизированным
параллельным
эгоистическим
Способность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании, называется
(*ответ*) сработанностью
толерантностью
дружбой
коллективизмом
Степень соответствия или несоответствия внутреннего психического состояния, настроя личности в целом тем требованиям, которые предъявляют ей конкретные условия протекания той или иной деятельности, называется
(*ответ*) включенностью в деятельность
дисциплинированностью
деятельностной нормативностью
стандартизацией
Степень трудности и значимости цели, к достижению которой стремится данная личность, называется
(*ответ*) уровнем притязаний
статусом
уровнем достижений
самооценкой
Стремление стимулирования индивидуального профессионального развития за счет включения механизмов личной заинтересованности и персональной ответственности - это концепция
(*ответ*) индивидуальной ответственности
юридической ответственности
материальной ответственности
материальной заинтересованности