В случае, когда займодавцем является юридическое лицо, договор займа должен быть заключен в письменной форме:
(*ответ*) независимо от суммы договора
если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда
если его сумма превышает не менее чем в двадцать раз установленный законом минимальный размер оплаты труда
если его сумма превышает не менее чем в пятьдесят раз установленный законом минимальный размер оплаты труда
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, в этом случае …
(*ответ*) условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
трудовой договор продлевается на тот же срок
трудовой договор прекращает своё действие и необходимо заключить новый трудовой договор
трудовой договор продлевается на один год
В случае, когда письменное объяснение работником за совершение дисциплинарного проступка не было предоставлено работодателю по истечении_ рабочих дней , то составляется соответствующий акт
(*ответ*) двух
одного
трех
пяти
В случаях, когда для стороны, которой направлена оферта, заключение договора обязательно, эта сторона должна направить другой стороне извещение об акцепте, либо об отказе от акцепта, либо об акцепте оферты на иных условиях в течение _ дней со дня получения оферты
(*ответ*) 30
14
10
7
В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение _ дней со дня предъявления займодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором
(*ответ*) тридцати
десяти
четырнадцати
двадцати
В трудовом праве различают общую и *** дисциплинарную ответственность
(*ответ*) специальную
В трудовом праве различают следующие виды ответственности:
(*ответ*) общую
(*ответ*) специальную
прямую
косвенную
В трудовую книжку вносятся сведения о
(*ответ*) работнике
(*ответ*) выполняемой работником работе
(*ответ*) переводах на другую постоянную работу работника
(*ответ*) об увольнении работника
сведения о взысканиях работника
Вид юридической ответственности, которая определяет обязанности лица претерпевать определенные лишения государственно-властного характера за совершенное административное правонарушение, - это _ ответственность
(*ответ*) административная
гражданско-правовая ь
уголовная
дисциплинарная
Виды дисциплинарных взысканий - это
(*ответ*) замечание
(*ответ*) выговор
(*ответ*) увольнение по соответствующим основаниям
домашний арест
Виды договора купли-продажи следующие
(*ответ*) розничная купля-продажа
(*ответ*) поставка
(*ответ*) поставка для государственных или муниципальных нужд
(*ответ*) контрактация
(*ответ*) энергоснабжение
(*ответ*) продажа недвижимости
(*ответ*) продажа предприятия
хранение