Обязанность создавать необходимые условия для работы примирительной комиссии лежит на
(*ответ*) работодателе
работнике
профсоюзе
работнике и работодателе
Органами рассмотрения индивидуальных трудовых споров являются
(*ответ*) комиссия по трудовым спорам
(*ответ*) суд
прокуратура
органы внутренних дел
Основанием наступления материальной ответственности работодателя могут быть
(*ответ*) незаконное лишение работника возможности трудиться; причинение ущерба имуществу работника; задержка выплаты заработной платы; моральный вред, причиненный работодателем работнику
незаконное лишение работника возможности трудиться; причинение ущерба имуществу работника; задержка выплаты заработной платы; моральный вред, причиненный работодателем работнику; неполученные доходы (упущенная выгода)
только незаконное лишение работника возможности трудиться; причинение ущерба имуществу работника; задержка выплаты заработной платы
только причинение ущерба имуществу работника; задержка выплаты заработной платы; моральный вред, причиненный работодателем работнику
Основные методы обеспечения дисциплины труда - это
(*ответ*) поощрение
(*ответ*) дисциплинарное взыскание
дополнительный отпуск
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, - это
(*ответ*) ненормированный рабочий день
совместительство
сверхурочная работа
свободный график работы
От примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора стороны уклониться
(*ответ*) не вправе
вправе, так как данные процедуры не являются обязательными
вправе, но только от рассмотрения спора в трудовом арбитраже
вправе, но только от рассмотрения спора примирительной комиссией
Первая Международная конференция труда состоялась в
(*ответ*) 1919 г. в Вашингтоне
1919 г. в Лондоне
1917 г. в Москве
1918 г. в Париже
Первой стадией коллективного трудового спора является
(*ответ*) выдвижение требований работниками
рассмотрение спора его сторонами
рассмотрение спора примирительной комиссией
рассмотрение спора с участием посредника
Первым органом по рассмотрению коллективного трудового спора является
(*ответ*) примирительная комиссия
комиссия по трудовым спорам (КТС)
трудовой арбитраж
общее собрание (конференция) работников
Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания в рабочее время
(*ответ*) не включаются
включаются в обязательном порядке
включаются по усмотрению работодателя
включаются по заявлению работника
По общему правилу гражданин может обратиться в суд по достижении
(*ответ*) 18 лет
16 лет
21 года
14 лет
По общему правилу иски работников по трудовым делам предъявляются по месту
(*ответ*) нахождения организации, с администрацией которой у работника возникли разногласия
жительства работника
жительства руководителя организации
нахождения организации, с администрацией которой у работника возникли разногласия, либо по месту жительства работника - на усмотрение работника