Оплата в случае установления неполного рабочего времени производится
(*ответ*) пропорционально отработанному времени
пропорционально отработанному времени всем, кроме беременных женщин и кормящих матерей, которым оплата производится в полном объеме
пропорционально отработанному времени всем, кроме несовершеннолетних, которым оплата производится в полном объеме
полностью
Оплата в случае установления сокращенного рабочего времени производится:
(*ответ*) в полном объеме
пропорционально отработанному времени всем, кроме беременных женщин и кормящих матерей, которым оплата производится в полном объеме
пропорционально отработанному времени всем, кроме несовершеннолетних, которым оплата производится в полном объеме
пропорционально отработанному времени
Оплата времени простоя по вине работника
(*ответ*) не производится
в размере ½ среднего размера заработной платы работника
осуществляется в размере 1/3 средней заработной платы работника
производится в размере не менее 2/3 размера средней заработной платы работника, если работник своевременно письменно предупредил работодателя о простое
Оплата времени простоя по вине работодателя осуществляется
(*ответ*) в размере не менее 2/3 размера средней заработной платы работника, если работник своевременно письменно предупредил работодателя о простое
в размере ½ среднего размера заработной платы работника
в полном объеме в любом случае
в полном объеме, если работник своевременно письменно предупредил работодателя о простое
Оплата отпуска производится не позднее чем
(*ответ*) за три дня до его начала
1 день до его начала
пять дней до его начала
неделю до его начала
Оплата при невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работника и работодателя
(*ответ*) производится в размере не менее 2/3 размера средней заработной платы работника
не производится
в размере ½ среднего размера заработной платы работника
осуществляется в размере 1/3 средней заработной платы работника
Органом по досудебному рассмотрению индивидуальных трудовых споров является
(*ответ*) комиссия по трудовым спорам
первичная профсоюзная организация
комитет по рассмотрению трудовых споров
трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается
(*ответ*) только с согласия работника
в исключительных случаях, но не ранее чем за 7 дней до окончания отпуска
независимо от согласия работника по распоряжению работодателя
только с согласия профсоюза
Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только
(*ответ*) с согласия работника
не допускается
в случае производственной необходимости при условии, что работник использовал не менее 7 дней отпуска
согласия профсоюзной организации
Отношения по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда в предмет трудового права
(*ответ*) входят
входят, если вопрос о возмещении материальной ответственности решается без участия судебных органов
входят, если отсутствует спор о размере причиненного ущерба
не входят
Под определение «стимулирующих выплат» подходят
(*ответ*) премиальная система
выходное пособие
компенсация
гарантия
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируется
(*ответ*) ТК РФ
ГПК РФ
ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров
ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров