Максимально возможный размер удержаний из заработной платы составляет
(*ответ*) 70%
90%
80%
50 %
Материальная ответственность является
(*ответ*) одним из видов юридической ответственности
видом гражданско-правовой ответственности
самостоятельным видом ответственности
видом дисциплинарной ответственности
Международная организация труда была создана в__ году
(*ответ*) 1919
1963
1947
1945
Международное бюро труда - это
(*ответ*) постоянно действующий секретариат МОТ
международная организация по рассмотрению трудовых споров
международная профсоюзная организация
независимое консультативное международное объединение
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня
(*ответ*) сокращается на 1 час
сокращается на 1,5 часа
сокращается на 2 часа
не изменяется
Наложение штрафов на работников в качестве дисциплинарного взыскания
(*ответ*) не допускается
допускается, если это предусмотрено трудовым договором с работником
допускается, если это предусмотрено коллективным договором
допускается
Не допускается приостановка работы в случае задержки заработной платы
(*ответ*) государственными служащими
работниками кредитных организаций
школьными преподавателями
работниками радиовещательных компаний
Ночное время это время
(*ответ*) с 22 до 6 часов
с 20 до 8 часов
с 24 до 6 часов
с 23 до 5 часов
Нравственные или физические страдания лица, вызванные неправомерными действиями (бездействием) виновной стороны, - это
(*ответ*) моральный вред
материальный ущерб
проступок
преступление
Обеспечение работников специальной одеждой и специальной обувью осуществляется за счет средств
(*ответ*) работодателя
бюджета субъекта РФ, на территории которого находится предприятие - работодатель
профсоюзной организации
работника
Обязанность возместить моральный вред работодателю на работника наложена
(*ответ*) не может быть
может быть, только если вред нанесен преступными действиями работника
может быть только в случае причинения существенного материального ущерба
может быть
Обязанность по обеспечению охраны труда на производстве возлагается на
(*ответ*) работодателя
органы местного самоуправления
работодателя или работника, учитывая условия коллективного договора
работника
Обязать работника возместить работодателю неполученную выгоду
(*ответ*) нельзя
можно только по решению суда
можно, только если это предусмотрено трудовым договором с работником
можно