Трудовой кодекс РФ содержит перечень случаев и работ, когда трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя. Всего таких случаев
(*ответ*) 18
15
12
20
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании
(*ответ*) трудового договора
устной договоренности
закона
акта государственного органа
Трудовые отношения с участием свободного работника впервые стали возникать в европейских странах в
(*ответ*) VIII-IX вв.
IX-XX вв.
VII-VIII вв.
IV-V вв.
Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются, в соответствии со ст. 3 Закона о занятости
(*ответ*) безработными
экономически активными
незанятыми
неработающими
Увольнение работника производится
(*ответ*) путем издания приказа
устно
устно или путем издания приказа по усмотрению работодателя
устно или путем издания приказа по договоренности работника и работодателя
Условия трудового договора подразделяются на
(*ответ*) существенные и дополнительные
основные и дополнительные
основные и вспомогательные
главные и дополнительные
Участники коллективных переговоров должны со дня получения запроса предоставить друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, в
(*ответ*) двухнедельный срок
двухдневный срок
трехнедельный срок
десятидневный срок
Участники трудовых и иных тесно связанных с ними правоотношений - это
(*ответ*) субъекты трудового права
объекты трудового права
физические лица до 14 лет
иностранные юридические лица, не зарегистрированные на территории РФ в установленном порядке
Форма, порядок ведения трудовых, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
(*ответ*) Правительством РФ
Федеральной инспекцией труда
Федеральная служба по труду и занятости
Президентом РФ
Штраф - это денежное взыскание, налагаемое в случаях, определенных законом, на правонарушителя в размере, кратном
(*ответ*) минимальному размеру оплаты труда
среднему месячному заработку правонарушителя
сумме нанесенного ущерба
коэффициенту, специально установленному законодательством для штрафов
В КТС может быть рассмотрен спор
(*ответ*) о начисленной, но не выплаченной заработной плате
о необоснованном отказе в приеме на работу
работника с работодателем - физическим лицом
о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения
В полномочия комиссии по трудовым спорам входит
(*ответ*) рассмотрение индивидуальных трудовых споров
рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров
рассмотрение коллективных трудовых споров
подготовка документов для передачи спора в суд