Норма управляемости для руководителей организаций и их первых заместителей составляет не более __ человек (подразделений)
(*ответ*) 12
25
20
15
Одним из самых эффективных способов влияния на подчиненного является __ - как эффективная передача точки зрения руководителя
(*ответ*) убеждение
принуждение
традиция
компетенция
Основателем теории ситуационного лидерства считают
(*ответ*) Ф. Фидлера
К. Левина
Блейка и Моутона
Р. Ликерта
Основным отличием модели принятия решений Врума-Йеттона-Яго является ее ориентированность только на один аспект лидерского поведения - привлечение _ к участию в принятии решений.
(*ответ*) подчиненных
лидеров
менеджеров
специалистов
Основой системы управления кадрами являются как _ обеспечение (законодательные акты всех уровней, внутрифирменные документы), так и материальное и программное обеспечение
(*ответ*) юридическое
профессиональное
производственное
научное
Оценка _ деятельности - формальная процедура оценки работы сотрудника в основном путем сбора информации о выполнении поставленных задач
(*ответ*) служебной
трудовой
персональной
профессиональной
Персонал - это работники учреждения, предприятия, составляющие группу по __ или служебным признакам
(*ответ*) профессиональным
рабочим
деловым
научным
По мнению известного исследователя в области теории менеджмента Питера Дракера, _ менеджмента является следствием того, что делаются нужные, правильные вещи (doing the right things)
(*ответ*) результативность
значимость
разумность
эффективность
Под _ менеджмента понимается уровень (степень) результативности в сопоставлении с произведенными затратами
(*ответ*) эффективностью
обоснованностью
показателем
качеством
Подходы к изучению лидерства различаются комбинацией трех основных переменных: лидерские качества, лидерское поведение и __, в которой действует лидер
(*ответ*) ситуация
характеристика
организация
традиция
Политика __ - обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий труда, безопасности и возможностей для продвижения
(*ответ*) занятости
стимулирования
благосостояния
обучения