Изменение коллективного договора в период его действия
(*ответ*) возможно
возможно, только если принят новый нормативный правовой акт о труде, регулирующий иначе вопросы, закрепленные в коллективном договоре
возможно, только в если он противоречит законодательству
невозможно
Коллективное соглашение заключается на срок не более
(*ответ*) трех лет
семи лет
трех лет - для отраслевых соглашений, пяти лет - для генеральных соглашений
пяти лет
Коллективный договор заключается между
(*ответ*) работниками организации и работодателем
между объединением работников и объединением работодателей
профсоюзной организацией и работодателями
профсоюзной организацией и ее членами
Коллективный договор заключается на срок не более
(*ответ*) трех лет
пяти лет
двух лет
одного года
Коллективный договор может быть продлен на срок не более
(*ответ*) трех лет
18 месяцев
одного года
двух лет
Комментарии к ТК РФ источником трудового права
(*ответ*) не являются
являются, если содержат ссылки на нормативные правовые акты о труде
являются, если комментарий постатейный
являются
Контроль за исполнение законов о труде в дореволюционной России был возложен на
(*ответ*) фабричную инспекцию труда
профсоюзы
самих работодателей
прокуратуру
Координатора Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений назначает
(*ответ*) Президент РФ
Заместитель председателя Правительства, ведающий вопросами социальной политики и реформирования социальной сферы
Министр труда РФ
Председатель Правительства РФ
Лица, участвующие в коллективных переговорах от основной работы
(*ответ*) освобождаются
переводятся на сокращенный рабочий день
освобождаются с согласия работодателя
не освобождаются
Лицо может выступать в качестве работодателя по достижении возраста
(*ответ*) 18 лет, а в случаях, предусмотренных ГК РФ, - с 16
16 лет
14 лет
только 18 лет
Лицо, не достигшее 18 лет, работать по совместительству
(*ответ*) не может
может, с согласия профсоюзного органа
может, но только с письменного разрешения одного из родителей
может
Максимальный срок перевода работника по инициативе работодателя на другую работу в случае простоя составляет
(*ответ*) 30 дней
2 месяца
все время простоя
14 дней