Нормальная карьера - это
(*ответ*) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом
определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности
стремление к признанию и самоутверждению
стремление к достижению высоких результатов в работе
Обобщающий показатель социальной эффективности в узком смысле - это
(*ответ*) доля решений, принятых по предложению работников трудового коллектива
разница между результатами экономической деятельности и затратами, произведенными для их получения и использования
эффект, оказывающий влияние на организации и потребителей при производстве товаров и услуг
величина полученной прибыли в сравнении с размерами вложений в основные и оборотные средства
Обобщающий показатель социальной эффективности в широком смысле - это
(*ответ*) степень выполнения заказов потребителя
улучшение психологической обстановки в коллективе, установление нормальных взаимоотношений руководителей и исполнителей
улучшение общей структуры управления, облегчение и улучшение условий труда
сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы
Обратная связь - это
(*ответ*) мониторинг состояния системы в целях контроля за происходящими изменениями
возможность определить степень адекватности достигнутых и будущих результатов
деятельность по управлению коммуникационными проблемами организации
одна из форм взаимодействия людей в ходе общения
Объект инноваций - это
(*ответ*) подвергаемые целенаправленному изменению компоненты управленческой системы
рисковые вложения капитала в организации
аспекты производительной деятельности организации
процессы имеющие качественные и количественные характеристики
Объект оценки персонала - это
(*ответ*) человек во всем многообразии его социально значимых качеств, элементов личности и деятельности
личностные качества персонала
руководители различных уровней
группа внутри организации
Окружающая среда - это
(*ответ*) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее
информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных
любое вмешательство извне в коммуникационный процесс
элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат
Основные компоненты системы - это
(*ответ*) элементы системы, взаимоотношения между элементами, подсистемы, структура системы
руководящие правила, основные положения и нормы поведения
круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения
ступени управления, характеризующие последовательность подчинения одних звеньев управления другим
Отбор в организации - это
(*ответ*) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего
форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации
разновидность социального партнерства
способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему
Отбор персонала - это
(*ответ*) комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации
разработка комплекса правил, позволяющих принимать оптимальным решения, учитывающие нормы поведения работников в организации
установление меры затрат труда, необходимого для выполнения заданного объема работы
кадровая технология, основанная на отношении человека к труду
Охранная функция культуры организации - это
(*ответ*) барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды
концентрация продукта на более прибыльных сегментах рынка
осуществление диверсификации по продукту и рынку
повышение организационной эффективности и морали
Оценка персонала - это
(*ответ*) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными
оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения
кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего
оценка психической структуры личности