Кадровая технология - это
(*ответ*) средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование
устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации
деятельность, направленная на развитие способностей и навыков работников с целью их постоянного роста и прогресса
умение понимать и воспринимать потребности работника и побуждать его к сознательному самостоятельному выбору действий
Квалификационный экзамен - это
(*ответ*) кадровая технология, предметом которой является оценка процесса и результата труда
необходимое условие присвоения квалификационного разряда
определение степени соответствия специалиста замещаемой должности
управленческое воздействие, имеющее целью развитие человеческих ресурсов
Клановая культура организации - это
(*ответ*) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей
определение целью организации создание творческой обстановки.
активизация действий личности в организации
признание высшей ценностью в организации философии групповой работы
Команда - это
(*ответ*) коллектив, имеющий общую историю, на протяжении которой им вырабатываются общие правила поведения и отношений
лица, работающие над одним и тем же заданием
подразделение организации, в котором человек работает
сотрудники организации, с которыми человек сталкивается во время своей работы
Критерий оптимальности альтернативного варианта нововведения - это
(*ответ*) способность инновации решать актуальные для организации управленческие проблемы
способность повышать прибыльность и эффективность работы организации
доступная для наблюдения реальность, представляющая собой совокупность социально-экономических явлений
подвергаемый целенаправленному изменению компонент управленческой системы организации
Культура организации - это
(*ответ*) смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, а также и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения
ценности и нормы организации
взаимоотношение между людьми в организации
коммуникационная система и язык общения в организации
Либеральный стиль руководства - это стиль руководства
(*ответ*) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия
характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению
при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека
при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений
Медленная карьера - это
(*ответ*) продолжительное пребывание на одной должности
нерациональное использование персонала в организации
управление профессионально-квалификационным продвижением персонала
планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице
Метод абстрагирования - это
(*ответ*) мысленное отвлечение субъекта исследования от наименее значимых деталей объекта, его характеристик, свойств, сосредоточенность на исключительности наиболее важных сторон объекта
метод наблюдения, осуществляемого в естественных условиях
метод, использующий научный аппарат в проведении исследования
метод, основанный на использовании компьютерного моделирования
Метод восхождения от абстрактного к конкретному - это
(*ответ*) установление логической связи между общим рассмотрением особенностей системы управления и целостным представлением о данной системе
метод, использующий анкетирование, - сбор первичного материала
подход, основанный на использовании аналогов
подход на основе метода анализа, заключающегося в мысленном или фактическом разделении целого на составные части
Метод дедукции и метод индукции - это
(*ответ*) получение знаний об объекте путем логических умозаключений: от общего к частному и от частного к общему
образ действия в исследовании
способ познания, исследования
метод, в основе которого лежит совокупность отдельных субъектов и их характеристика