Эффекторный образ предстоящей деятельности - это
(*ответ*) оперативный образ, т.е. собственный план действий
образ предстоящей деятельности на базе коллегиального решения
прогноз, основанный на использовании линейной экстраполяции сложившихся в прошлом тенденций
представление о миссии организации
«Десантная» карьера - это
(*ответ*) преимущественно спонтанное замещение руководящих должностей в организационной структуре
назначение на должность со строго очерченными обязанностями, с ясными требованиями и профессиональными и личностными качествами
использование маркетинга персонала в организации на поиск высококвалифицированного работника
активное использование инновационных технологий в достижении высоких трудовых результатов
Адаптация системы - это
(*ответ*) реакция системы, направленная на приспособление к постоянно изменяющимся условиям окружающей среды
определение технологии выполнения мероприятия
планирование организаторской деятельности
уяснение целей и задач создания целевых организаций
Административная культура организации - это
(*ответ*) отношения, характеризующиеся низкой степенью риска и медленной обратной связью
формирование кооперации в организации, как наиболее эффективного образца поведения
создание идеологии управления, разделяемой всеми членами организации
информирование сотрудников о планах и целях организации и создании заинтересованности в их реализации
Алгоритм - это
(*ответ*) описание последовательности действий, приводящих к достижению цели
сетевая компьютерная информационная технология
набор мероприятий организационного, технологического, экономического, социального характера, направленный на формирование управленческих решений
прием совершенствования структур управления
Алгоритм управления - это
(*ответ*) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления
управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций
форма управленческого воздействия
стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией
Аттестация - это
(*ответ*) кадровая технология, где в качестве предмета оценки включаются личностные качества, процесс труда и результат
наблюдение за добровольным организационным поведением
система способов изучения и формирования внутренних побуждений работающего субъекта
периодическое наблюдение за состоянием характеристик персонала
Бизнес-ситуация - это
(*ответ*) перечень событий и проблем, фактически стоящих перед лицом, принимающим решения с ориентацией на сведения о внутренней и окружающей среде
ситуация, побуждающая человека или коллектив к достижению индивидуальных или коллективных целей
ситуация, способствующая ликвидации социально-экономического кризиса
состояние объекта управления, которое удовлетворяет потребности управляющей системы
Бюрократическая культура организации - это
(*ответ*) отношения, основывающиеся на системе власти, которая осуществляет регламентацию всей деятельности предприятия в форме правил, инструкций и процедур
отношения в организации, где вся деятельность концентрируется вокруг борьбы за власть
способы выделения наиболее важных аспектов деятельности организации
отношения неравенства между людьми
Внедрение - это
(*ответ*) первое появление на рынке нового продукта, услуги или доведения до проектной мощности новой технологии
подготовка и разработка производственных процессов
вестирование продукта на рынке
закрепление на новых рынках путем совершенствования продукта
Внешние переменные косвенного воздействия - это
(*ответ*) переменные, которые опосредованно, а не прямо, влияют на операции организации и не испытывают на себе прямое же влияние операций организации
мораль, совокупность норм поведения человека
комплекс методов, позволяющих восстановить силы человека
имидж организации - ее репутация, доброе имя, образ, складывающийся у клиентов и партнеров
Внешние переменные прямого воздействия - это
(*ответ*) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации
потоки информации от более низкого уровня к более высокому
коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации
информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных