Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели – это _ поведение
(*ответ*) сознательное
девиантное
делинквентное
решительное
Последовательность занимаемых должностей в каких-либо областях профессиональной деятельности, – это
(*ответ*) карьера
обратная связь
иерархия
компетентность
Постановка цели как инструмент повышения мотивации и качества деятельности была разработана
(*ответ*) Локом
Фордом
Месконом
Леонтьевым
Потенциальная возможность работника выполнять работу на заданном уровне эффективности в течение определенного времени – это
(*ответ*) работоспособность
трудолюбие
оперативность
быстрота действий
Потребности организации в персонале определяются
(*ответ*) организационными целями и стратегией их достижения
(*ответ*) наличным состоянием кадров
(*ответ*) естественной текучестью кадров
(*ответ*) состоянием рынка рабочей силы
политикой начальства
Превышение совокупным результатом суммарного действия слагающих его факторов – это
(*ответ*) синергизм
аутсайтинг
максимализм
дуализм
Привлечение инвестиций хозяйствующих субъектов, частных предпринимателей и иностранных партнеров для формирования инфраструктуры розничной торговли, общественного питания, бытового обслуживания, – это экономическое обеспечение корпоративной лояльности
(*ответ*) персонала предприятия
конкурентов
директора предприятия
налоговой службы
Принятие решения о пригодности лиц к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к личным качествам кандидатов на основе результатов лабораторных испытаний – это отбор
(*ответ*) психологический
качественный
трудовой
первичный
Приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам труда и формирование у него индивидуального стиля деятельности – это профессиональная (ое)
(*ответ*) адаптация
консультация
просвещение
воспитание
Причинами низкой валидности обычных селекционных интервью являются
(*ответ*) недостаточная связь между вопросами и требованиями профессии
(*ответ*) преобладание первых впечатлений
(*ответ*) переоценка негативной информации
(*ответ*) влияние эмоций на формирование суждения
(*ответ*) большая затрата времени на беседу
соблюдение формальных аспектов
Проанализировали результаты исследований по комбинированию мероприятий по развитию персонала
(*ответ*) Гудзо
(*ответ*) Бонди
Хайнцманн
Лоусен