_ роли заключается в том, что люди проявляют способность быстро менять роли, когда они осознают изменившиеся обстоятельства
(*ответ*) идентификация
психологизация
адаптация
психологический настрой
_ роли основывается на осознании индивидуумом того, какого поведения от него ожидают в данной роли
(*ответ*) восприятие
идентификация
координация
знание
Автором двухфакторной теории мотивации труда является
(*ответ*) Ф.Герцберг
Д.МакКлелланд
Л.Портер
А.Маслоу
Академик _ называет деятельность «единицей жизни, опосредованной психическим отражением»
(*ответ*) А.Н.Леонтьев
В.И.Даль
М.Х.Мескону
У.Диксон
Анализ должностных требований – важное условие оценки необходимых
(*ответ*) способностей
(*ответ*) навыков
(*ответ*) знаний
требований
Биографические опросники отличаются от обычных анкет
(*ответ*) своей длиной
(*ответ*) объемом затрагиваемых областей опыта
(*ответ*) своей эмпирической валидизацией
количеством вопросов
В мультинациональной компании «Марс» все кандидаты на должности руководителей проверяются тестами
(*ответ*) тип личности
(*ответ*) аналитические способности
(*ответ*) логическое мышление
рабочей выборки
на честность
В творческих и высокоорганизованных коллективах целесообразно использовать стиль управления
(*ответ*) либеральный
демократический
авторитарный
авторитарно-демократический
В типичный набор тестов для отсеивания стажеров по менеджменту американские психологи предлагают тест
(*ответ*) суждений
(*ответ*) личностный
(*ответ*) интеллекта
(*ответ*) рабочей выборки
(*ответ*) биографическую анкету
психологический
В ходе _ собеседования по отбору персонала кандидату предлагается решить одну или несколько проблем
(*ответ*) ситуационного
биографического
аналитического
психологического
Важным организационно-экономическим проявлением внутреннего маркетинга является повышение
(*ответ*) качества услуг
объема продукции
цен на товары
конкуренции
Вид занятия в рамках одной профессии – это
(*ответ*) специальность
должность
навык
труд
Виды ориентаций предприятий – это ориентации
(*ответ*) на власть
(*ответ*) ролевые
(*ответ*) проблемные
организационные