Планирование _ ресурсов является в настоящее время составной частью стратегии предприятия
(*ответ*) человеческих
Поведение членов неформальных групп может _ достижению целей фирмы
(*ответ*) препятствовать
Подбор специалистов на руководящие должности может также осуществляться через _ клубы и ассоциации
(*ответ*) профессиональные
Политика в области управления персоналом во многих западных и российских компаниях основана на _, а не на предоставлении работникам возможностей проявить себя
(*ответ*) контроле
Понятие «управление персоналом» имеет два аспекта – организационный и
(*ответ*) функциональный
Популярным методом оценки трудовой деятельности сотрудника является метод Управления посредством установки _
(*ответ*) целей
Предметом оценки персонала могут быть
(*ответ*) особенности поведения
(*ответ*) уровень достижения целей
(*ответ*) особенности личности
личный план сотрудника
Преимуществами рекрутинговых (частных) агентств по подбору персонала являются
(*ответ*) широта охвата потенциальных соискателей
(*ответ*) наличие базы данных о соискателях
(*ответ*) экономия времени для работодателя
оплата услуг в момент обращения работодателя в агентство
При выборе сравнительного метода аттестации применяется _ результатов работы сотрудников
(*ответ*) ранжирование
Примерами линейных подразделений являются отделы
(*ответ*) маркетинговых исследований
(*ответ*) рекламы
(*ответ*) продажи
зарплаты
Проблема, с которой все чаще сталкиваются специалисты в области человеческих ресурсов, - это отсутствие достоверной _ по кадровым вопросам
(*ответ*) информации
Противоречия между линейными и функциональными руководителями разрешаются с помощью концепции _ ответственности
(*ответ*) двойной
Профессиональная _ - это последовательность должностей, занимаемых человеком в течение всего периода трудовой деятельности
(*ответ*) карьера
Профессионально-квалификационное _ – это качественная характеристика, которой должен обладать работник для надлежащего выполнения определенных трудовых функций
(*ответ*) требование
Процесс мотивации персонала можно разбить на _ основных этапа (укажите цифрой)
(*ответ*) 4
Психологические методы оценки оценивают не только эффективность работы сотрудника на данный момент, но и его
(*ответ*) потенциал
Пять уровней мотивов в поведении людей выделил
(*ответ*) А. Маслоу
Ф. Котлер
П. Петерсон
Д. Мерсер
Развитием _ называют действия, которые предпринимает сотрудник организации для реализации своего плана и профессионального продвижения
(*ответ*) карьеры
Разновидностью трудового договора является
(*ответ*) контракт
Рациональным способом подбора кадров является прохождение практики _ в организациях - потенциальных работодателях
(*ответ*) студентов
Рекрутинговое _ - это обмен информацией между работодателем и кандидатом на замещение вакантной должности с тем, чтобы определить соответствие квалификации кандидата требованиям работодателя
(*ответ*) интервью
Роль координатора, информационного и консультирующего органа предприятия выполняют службы
(*ответ*) маркетинга
С середины 50-х годов XX века концепция управления человеческими ресурсами рассматривала человека как не возобновляемый _
(*ответ*) ресурс