В ходе _ собеседования кандидату на замещение должности предлагается решить ряд проблем
(*ответ*) ситуационного
Важнейшим инструментом кадровой политики IBM являются _ общественного мнения, которые проводятся 1 раз в два года
(*ответ*) опросы
Важнейшим источником долгосрочного преимущества компании на рынке является знание _ своих работников
(*ответ*) способностей
Важным средством подбора персонала является в настоящее время
(*ответ*) Интернет
Введение должности менеджера по персоналу экономически оправдано, если в организации более _ сотрудников (укажите цифрой)
(*ответ*) 50
Ведущие организации тратят на профессиональное развитие до _% фонда заработной платы (укажите цифрой)
(*ответ*) 10
Весь личный состав работников, состоящих с организацией, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором о найме, - это _
(*ответ*) персонал
Встреча руководителя с сотрудником, в ходе которого происходит обсуждение результатов его работы, дается оценка работы и утверждается план работы на следующий год, - это аттестационное
(*ответ*) собеседование
Для 37% американских представителей маркетинговых служб основным стимулирующим фактором являются
(*ответ*) деньги
Для всех стран – членов ЕС обязательна «_ хартия ЕС»
(*ответ*) Социальная
Для менеджеров по продажам оптимальной является _ форма оплаты труда
(*ответ*) комиссионная
Для определения оптимальной численности торговых представителей компании используют метод
(*ответ*) трудозатрат
Для формирования и поддержания механизмов обратной связи, позволяющих оценивать и контролировать результаты маркетинговой деятельности, необходим _
(*ответ*) мониторинг
Должностная _ менеджера по маркетингу – документ, регламентирующий деятельность менеджера, содержащий требования к менеджеру, его функции, права, ответственность, формы поощрений и санкций
(*ответ*) инструкция
Должностные инструкции должны состоять из _ разделов (укажите цифрой)
(*ответ*) 4
Инструментом воздействия государства на рынок труда является политика в сфере _ регулирования заработной платы
(*ответ*) тарифного
Интегрированный процесс исследования, планирования, структурного построения, мотивации и контроля, направленный на оптимизацию формирования и использования способностей людей к труду, – это _ человеческими ресурсами
(*ответ*) управление
К _ мотивации относится побуждение к деятельности, определяемое личными целями субъекта – потребностями, интересами, ценностями
(*ответ*) внутренней
К _мотивации относится побуждение к деятельности, вызванное принуждением, договором об обмене благами
(*ответ*) внешней
К внешним источникам подбора персонала относится прямое сотрудничество с _ учреждениями
(*ответ*) образовательными
К внешним факторам, влияющим на изменение потребностей организации в персонале, не относится(ятся)
(*ответ*) текучесть кадров
макроэкономические показатели
развитие техники и технологии
государственная экономическая политика
К внутренним источникам подбора персонала для маркетинговых служб относятся
(*ответ*) поиск кадров из числа родственников и знакомых сотрудников фирмы
(*ответ*) выдвижение сотрудников компании на вакантные должности
(*ответ*) приглашение бывших работников фирмы
объявления в средствах массовой информации
К дополнительным средствам мотивации торгового персонала относятся торговые соревнования между специалистами по сбыту и торговые _
(*ответ*) собрания
К методам первичного отбора персонала относят
(*ответ*) анализ анкетных данных
(*ответ*) тестирование
(*ответ*) экспертизу почерка
анализ материального положения кандидата