Из перечисленного: 1) привнесение предыдущего опыта; 2) длительный период адаптации; 3) отсутствие связей в организации; 4) вероятность несовместимости - к недостаткам внешним источников привлечения кандидатов относятся
(*ответ*) 2, 4
1, 2, 3
2, 3, 4
1, 2, 4
Из перечисленного: 1) принуждение; 2) материальное поощрение; 3) моральное поощрение; 4) публикация книги; 5) общение; 6) удовлетворенность трудом - к формам стимулирования относятся
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
2, 3, 4, 6
3, 4, 5, 6
2, 3, 4, 5
Из перечисленного: 1) приобретение конкретных навыков; 2) приобретение умений, необходимых для работы в определенной должности; 3) общее развитие обучающегося в определенной сфере знаний; 4) повышение уровня общей культуры - в задачи профессионального обучения входят
(*ответ*) 1, 2
1, 2, 4
1, 2, 3, 4
1, 2, 3
Из перечисленного: 1) профессиональные навыки, знания и опыт; 2) заинтересованность и настойчивость в развитии карьеры; 3) определенный элемент везения; 4) поддержка руководителя; 5) лояльность коллег; 6) поддержка подчиненных - для успешного развития карьеры необходимы
(*ответ*) 1, 2, 3, 4, 5, 6
2, 3, 4
1, 3, 4, 6
1, 3, 4, 5
Из перечисленного: 1) работник; 2) руководитель подразделения; 3) отдел кадров; 4) руководитель организации - владельцем процесса планирования и развития карьеры является (-ются)
(*ответ*) 1
3, 4
2, 3
3
Из перечисленного: 1) рабочие группы; 2) кружки качества; 3) проектные команды; 4) референтные группы; 5) профсоюзные группы - к формальным группам относятся
(*ответ*) 1, 2, 3, 5
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 4, 5
Из перечисленного: 1) руководители; 2) управление компанией; 3) сотрудники; 4) отдел кадров - главную роль в реализации кадровой политики в IBM играют
(*ответ*) 1, 4
2, 4
1, 3,
1, 2
Из перечисленного: 1) руководитель; 2) менеджер по персоналу; 3) коллеги по подразделению; 4) подчиненные; 5) сам сотрудник (самооценка) - оценку при круговой аттестации производят
(*ответ*) 1, 3, 4
1, 2, 3, 4
1, 2, 5
1, 2, 3
Из перечисленного: 1) ситуативная оценка; 2) рейтинг; 3) свободная характеристика; 4) круговая аттестация; 5) бичмаркетинг - наиболее эффективными методами оценки персонала для динамических организаций, действующих в условиях изменяющейся внешней среды, являются
(*ответ*) 1, 3, 4
1, 2, 4
3, 4, 5
2, 3, 4
Из перечисленного: 1) сотрудники; 2) рабочие группы; 3) профсоюз; 4) администрация; 5) женсовет организации; 6) команды; 7) коллектив организации в целом - объектом менеджмента персонала организации являются
(*ответ*) 1, 2, 4, 6, 7
1, 2, 3, 6, 7
1, 4, 6, 7
1, 2, 3, 5, 7