Если компания ликвидирует отдельные сегменты рынка, то ее потребность в персонале
(*ответ*) существенно изменяется в сторону уменьшения
изменится в сторону увеличения
остается стабильной
существенно не изменяется
Если компания меняет стратегию - переходит к выпуску новой продукции, освоению новых рынков, то ее потребность в персонале
(*ответ*) существенно изменится как в численности, так и в квалификации рабочей силы
остается неизменной
изменяется только в численности, но не в квалификации рабочей силы
не претерпевает серьезных изменений в численности, только в квалификации рабочей силы
Если фирма при определении потребности в персонале переносит сложившиеся на сегодня пропорции в состоянии человеческих ресурсов на перспективу, то она использует метод
(*ответ*) экстраполяции
бенчмаркетинга
метод Дельфи
скорректированной экстраполяции
Из перечисленного: 1) актуальность; 2) способность к обучению; 3) трудовая мотивация; 4) участие в обучении; 5) повторение; 6) обратная связь - к принципам обучения взрослых людей относится
(*ответ*) 1, 4, 5, 6
1, 2, 3, 6
1, 2, 4, 5
2, 3
Из перечисленного: 1) бывшие работники; 2) бывшие кандидаты; 3) объявления в средствах массовой информации; 4) система должностных уведомлений; 5) Интернет; 6) рекрутинговые агентства - внешними источниками подбора персонала являются
(*ответ*) 3, 5, 6
2, 3, 5, 6
3, 4, 5, 6
1, 2, 3, 5, 6
Из перечисленного: 1) возможность оценки; 2) низкие издержки по поиску; 3) снижение издержек на обучение; 4) необходимость комплексной программы развития - к преимуществу внутренних источников привлечения кандидатов относятся
(*ответ*) 1, 2
1, 2, 3
2, 4
2, 3
Из перечисленного: 1) все работники организации; 2) все структурные подразделения организации; 3) все структурные подразделения, которые несут ответственность за работу персонала в системе маркетинговой деятельности; 4) все работники, занятые созданием потребительских ценностей; 5) работники маркетингового подразделения - в организационном отношении персональный менеджмент в системе маркетинговой деятельности охватывает
(*ответ*) 3, 4, 5
2, 3, 4
1, 2, 5
1, 2, 4
Из перечисленного: 1) высокий уровень усвоения теоретических знаний; 2) эффективное овладение новой профессией; 3) эффективность с точки зрения выработки практических управленческих и поведенческих навыков; 4) позволяют в течение одного занятия смоделировать процессы, занимающие в реальной жизни значительный период времени - к преимуществам деловых игр как метода обучения относятся
(*ответ*) 3, 4
1, 2, 3
2, 3, 4
1, 3, 4
Из перечисленного: 1) достигнутый уровень развития фирмы; 2) структурные изменения в экономике; 3) уровень инфляции и безработицы; 4) используемая стратегия выхода на международный рынок; 5) конкуренция; 6) состояние рынка, на котором оперирует фирма - внешними факторами, влияющими на состояние рынка труда и соответственно на изменение потребности фирмы в рабочей силе, являются
(*ответ*) 2, 3, 5, 6
1, 3, 4, 6
2, 3, 4, 6
1, 4, 5, 6