Финансовые, политические и другие условия, оказывающие влияние на активность инвестиций в экономику страны, - это
(*ответ*) инвестиционный климат
инвестиционная ситуация
инвестиционный потенциал
инвестиционная обстановка
Функция управления, процесс разработки планов, где предусматриваются сроки, этапы и показатели управленческой деятельности, просчитываются необходимые ресурсы и возможный конечный результат, называется
(*ответ*) планированием
регулированием
исполнением
руководством
Число участников «круглого стола» обычно не превышает
(*ответ*) 14-15 человек
5-10 человек
15-18 человек
20-25 человек
Юридическое или физическое лицо, вкладывающее собственные, заемные или иные привлеченные средства в финансовые или реальные активы, именуется
(*ответ*) инвестором
дебитором
кредитором
заемщиком
"Партнерство по развитию карьеры" предполагает совместные усилия
(*ответ*) сотрудника, его непосредственного руководителя и специалиста в области управления персоналом
сотрудника и менеджера по персоналу, занятого вопросами развития карьеры сотрудников организации
непосредственного руководителя работника и специалиста в области управления персоналом
сотрудника и его непосредственного руководителя
Аттестация, при которой происходит всестороння оценка сотрудника (руководителем, коллегами, подчиненными), - это
(*ответ*) "360º аттестации"
парное сравнение
полимерное ранжирование
свободная характеристика
Базовые навыки сотрудников устаревают каждые _ года (лет)
(*ответ*) пять
три
десять
семь
В большем внимании со стороны специалистов службы управления персоналом нуждаются организации: 1) молодые; 2) зрелые; 3) кризисные; 4) стабильно развивающиеся
(*ответ*) 1, 3
2, 3, 4
3, 4
2, 4
В современных организациях определение требований к кандидатам осуществляют, как правило
(*ответ*) отдел кадров совместно с руководителями линейных подразделений
только отдел кадров
руководитель линейного подразделения совместно с управляющими компанией
отдел кадров совместно с управляющими компанией
Ведущие компании затрачивают на профессиональное развитие сотрудников от _ до _ % фонда заработной платы
(*ответ*) 2 до 10
5 до 15
2 до 5
10 до 15
Должностная инструкция включает следующие из перечисленных элементов: 1) место, цели деятельности сотрудника; 2) набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать "идеальный" сотрудник; 3) функциональные связи с другими сотрудниками; 4) методы оценки персонала; 5) виды и последовательность выполняемых действий; 6) права и ответственность сотрудника
(*ответ*) 1, 3, 5, 6
2, 3, 5
1, 2, 5
1, 2, 4