Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарная ответственность может быть возложена на работника только после совершения им дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – это недостаточное исполнение работником его трудовых обязанностей или полное пренебрежение ими без уважительных на то причин. К ним относятся: нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; нарушение законодательства; пренебрежение должностными инструкциями; несоблюдение трудового договора; невыполнение приказов работодателя или его представителя. Если правила организации не содержат информации о трудовых обязанностях работника, то правонарушениями, влекущими наложение дисциплинарной ответственности, принято считать: нарушения законодательства в области охраны труда и препятствование деятельности надзорных органов данной сферы; непредоставление необходимой информации для проведения коллективных переговоров, а также для контроля за ними; нарушения установленного законом порядка ведения трудовых книжек и прочих документов государственного образца. Дисциплинарная ответственность возлагается на работника за нарушение им как трудового законодательства РФ, так и трудовых обязанностей в рамках конкретного места работы.