К обязанностям работника относятся:
• тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
• следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
• соблюдение дисциплины трудящегося;
• исполнение предусмотренных трудовых норм;
• следование требованиям по безопасности и охране труда;
• заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
• немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.
К обязанностям нанимателя относятся.
• Следование законодательству РФ о труде.
• Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
• Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
• Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
• Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
• Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
• Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
• Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
• Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
• Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
• Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
• Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
• Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
• Социальное страхование сотрудников.
• Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.