Оценка и контроль всех направлений при работе с персоналом включает
(*ответ*) мониторинг
профотбор
адаптацию
обучение
Первым шагом для определения степени приверженности сотрудников является
(*ответ*) выявление проблем
повышение информированности
определение ресурсов
разработка стратегии
Подход к управлению персоналом, ориентированный на контроль и строгий порядок, называется
(*ответ*) традиционным
ситуативным
смешанным
рыночным
Подход к управлению персоналом, ориентированный на повышение приверженности работников, инициативы, ответственности, риска, называется
(*ответ*) рыночным
ситуативным
традиционным
смешанным
Потребность в профессиональных достижениях, желание добиться успеха, получения одобрения, признания со стороны организации, руководства, товарищей по работе или подчиненных называется потребностью в
(*ответ*) оценке и уважении
безопасности
принадлежности к группе
власти
Потребность в том, чтобы быть защищенным от физической или психологической опасности, иметь надежное место работы, гарантированную занятость, уверенность в завтрашнем дне и т.п. называется потребностью в
(*ответ*) безопасности
уважении
принадлежности к группе
самоактуализации
Потребность и желание максимально реализовать свой профессиональный и личный потенциал является потребностью в
(*ответ*) самоактуализации
оценке и уважении
принадлежности к группе
достижении
Потребность устанавливать социальные контакты с товарищами по работе в процессе профессионального труда называется потребностью в
(*ответ*) принадлежности к группе
безопасности
уважении
власти
Преднамеренное и скрытое побуждение другого человека к переживанию определенных состояний, принятию решений и выполнению действий, необходимых для инициатора - это
(*ответ*) манипуляция
взаимодействие
коммуникация
мотивация
При изучении организационной приверженности наиболее часто применяются
(*ответ*) опросные методы
фокус-группы
наблюдение
анализ документов
При формировании оргкультуры следует учитывать специфику системы
(*ответ*) экономической
правовой
международной
политической
Принципы российской деловой культуры - "честь дороже прибыли", уважение участников общего дела, воздержание от насилия - относятся к принципам
(*ответ*) личности
гражданина Земли
гражданина России
профессионала