Та степень контроля, которую управляющая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, и та степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей - это:
(*ответ*) управляемость
ментальность
управление
эффективность
Теоретически альтернативу между «вещными» и человеческими ценностями в пользу последних - «...цель человека быть многим, а не обладать многим» - сформулировал:
(*ответ*) Э. Фромм
М. Вебер
М. Адлер
Л. Уайт
Термин "корпоративная культура" в прошлом веке был введен фельдмаршалом:
(*ответ*) Мольтке
Кутузовым
Гудерианом
Паулюсом
Терминологию для описания национальной культуры, включающую в себя пять параметров ("индивидуализм - коллективизм", "дистанция власти", "неприятие неопределенности", "маскулинность - фемининность", "ориентация"), предложил:
(*ответ*) Г. Хофстед
У. Нойман
С. Ханди
С. Иошимури
Технология работы, архитектура, место расположения, интерьер, рабочее место, символы, лозунги, традиции, ритуалы являются, по В.В.Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:
(*ответ*) поверхностного
горизонтального
подповерхностного
глубинного
То, что культура способна заблокировать людей в их проблемах, утверждает:
(*ответ*) П. Бейтс
С. Роббинс
С. Акройд
Р. Килман
То, что результаты управления культурой часто непредсказуемы, имея в виду, что управление культурой чревато непредвиденными последствиями для организации, отмечает:
(*ответ*) С. Акройд
Р. Килман
С. Роббинс
Дж. Мартинъ
Три измерения - "Интеграция - дифференциация", "Внутренний фокус - внешний фокус", "Средства/инструменты - результаты/показатели" - включает модель, которую разработали:
(*ответ*) Р. Квин и Дж. Рорбах
Т. Парсонс и В. Сате
К. Маркс и Ф. Энгельс
Т. Питерс и Р. Уотерман
Три уровня - поверхностный, подповерхностный и глубинный - можно выделить при рассмотрении измерения корпоративной культуры:
(*ответ*) вертикального
внешнего
внутреннего
горизонтального
Трудолюбие, квалификация, социальное положение являются ценностями:
(*ответ*) общественного признания
межличностного общения
демократическими
витальными
Устойчивое нарушение оптимального функционирования организаций, их дисфункция - это:
(*ответ*) социально-культурная дезорганизация
социальная регуляция
социальная адаптация
девиантное поведение