Предписанная работа, серия работ или часть работы, которые должны быть выполнены заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки, - это:
(*ответ*) задача
седиментация
технология
цель
Представление всех рекомендаций, актов, определяющих и регулирующих отношения и действия персонала организации, в виде сценария, который описывает содержание деятельности всех ее сотрудников, предусматривает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
(*ответ*) сценарности
системности
комплексности
эффективности
Представления о добре и зле, благе, счастье являются ценностями:
(*ответ*) смысложизненными
партикулярными
коллективистскими
универсальными
Преобладание в организации интереса либо к устройству ее внутренних дел (скоординированность и удовлетворенность работников), либо к укреплению положения организации как целого во внешней среде отражает измерение:
(*ответ*) внутренний фокус - внешний фокус
кооперация - коммуникация
средства/инструменты - результаты/показатели
интеграция - дифференциация
При формировании культуры учет национальных особенностей, менталитета, обычаев региона, страны, в которой находится и действует организация, предусматривает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
(*ответ*) националистичности
эффективности
системности
сценарности
Принцип базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей организации в целом - это лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
(*ответ*) ценностной ориентации
системности
эффективности
сценарности
Проникнута разделяемыми всеми ценностями и целями, сплоченностью, соучастием, индивидуальностью и ощущением организации как «мы», культура:
(*ответ*) клановая
рыночная
иерархическая
адхократическая
Работу "Представление себя другим в повседневной жизни", помогающую понять, как внутренние социальные нормы поведения в организации связаны с необходимостью «представления» ее деятельности «вовне», написал:
(*ответ*) И. Гофман
П. Бергер
Ж. Делез
У. Уайт
Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется:
(*ответ*) горизонтальным разделение труда
внутренним разделением труда
внешним разделением труда
вертикальным разделением труда
Разделение работы по координированию действий от самих действий называется:
(*ответ*) вертикальным разделением труда
внешним разделением труда
внутренним разделением труда
горизонтальным разделение труда
Различие в концентрации внимания, с одной стороны, на процессы и процедуры (планирование, установление целей и др.), а с другой - на окончательные результаты и показатели их измерений (производительность, эффективность и др.) демонстрирует измерение:
(*ответ*) средства/инструменты - результаты/показатели
внутренний фокус - внешний фокус
интеграция - дифференциация
кооперация - коммуникация