Необходимость целенаправленного воздействия на элементы корпоративной культуры и ее атрибуты с целью достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала организации и повышения эффективности ее деятельности предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
(*ответ*) эффективности
сценарности
системности
комплексности
Нормы и ценности, не связанные напрямую с деятельностью организации, охватывает культурный комплекс:
(*ответ*) поведенческий
деятельностно-ролевой
управленческий (властный)
отношений с внешней средой
Общества с жестким социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:
(*ответ*) маскулинными
интерактивными
вариативными
фемининными
Общества со слабым социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:
(*ответ*) фемининными
вариативными
интерактивными
маскулинными
Объединяет людей не для решения каких-то задач, а для того, чтобы они могли добиваться собственных целей, организация с видом культуры, выделяемым как:
(*ответ*) "культура личности"
"культура власти"
"ролевая культура"
"культура задачи"
Окружение с высокой степенью риска и медленной обратной связью характеризует тип культуры:
(*ответ*) «крупных ставок»
«процесса»
«усердной работы»
«крутых парней»
Определение «культура общества состоит из того, что необходимо знать и во что необходимо верить его членам, чтобы действовать взаимоприемлемым способом и исполнять любые значимые для них роли» дано:
(*ответ*) У. Гудинафом
М. Адлером
М. Вебером
Л. Уайтом
Определенным образом организованная совокупность данных о персонале организации - это:
(*ответ*) кадровая информация
кадровая манипуляция
кадровое делопроизводство
кадровая политика
Опрос, дискуссия, проективные методы, анализ документов, статистические методы - это методы:
(*ответ*) эмпирических исследований
общие
частные
общелогические
Особую роль играет лидер, его личные качества и способности в виде культуры организации, выделяемом как:
(*ответ*) "культура власти"
"ролевая культура"
"культура личности"
"культура задачи"
Особую совокупность ценностей и норм, которые не просто принимают и используют во внутренних структурах организации, но и соотносят с различными компонентами внешней среды таким образом, чтобы эти нормы прямым или косвенным образом могли способствовать установлению приемлемого для организации баланса с внешней средой, представляет собой культурный комплекс:
(*ответ*) отношений с внешней средой
поведенческий
деятельностно-ролевой
управленческий (властный)