На изучение субъективных механизмов поведения индивида в организации, конкретной корпоративной культуре, индивидуальных качеств, черт характера, а также типичных механизмов психологических мотиваций ориентирован подход:
(*ответ*) психологический
компаративистский
социологический
нормативно-ценностный
На критический анализ корпоративной культуры, выявление ее внутренних противоречий, конфликтов как источника ее самодвижения, движущей силы изменений культуры в организации ориентирует
(*ответ*) критически-диалектический
нормативно-ценностный
социологический
компаративистский
На основе эмпирических исследований рамочную конструкцию конкурирующих ценностей предложили:
(*ответ*) К. Камерон и Р. Куин
У. Нойман и С. Ханди
Т. Дил и А. Кеннеди
Р. Блейк и Ж. Мутон
На распределении власти и связанных с ней ценностных ориентациях личности, которые обусловливают специфический характер отношений индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции, базируется типология корпоративной культуры, которую разработал:
(*ответ*) С. Ханди
Р. Куин
Г. Хофстед
У. Нойман
На стадии зарождения организации, когда все сотрудники объединены в организацию «личности» ее основателя и находятся в достаточно жестких обусловленных отношениях, преобладает культура:
(*ответ*) власти
ролевая
личности
задачи
На степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), указывает измерение:
(*ответ*) интеграция - дифференциация
средства/инструменты - результаты/показатели
кооперация - коммуникация
внутренний фокус - внешний фокус
Не отрицая положительного влияния, которое оказала доктрина "человеческих отношений" и "организационных ценностей" на общий уровень корпоративного управления, вместе с тем ее ограниченность и утопизм показал:
(*ответ*) У. Уайт
И. Гофман
Т. Лукман
П. Бергер
Некую временную, специализированную, динамичную организационную единицу определяет:
(*ответ*) адхократия
интеграция
монархия
анархия
Необходимость использования научно-обоснованных методов при формировании корпоративной культуры предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
(*ответ*) научности
сценарности
системности
эффективности
Необходимость соответствия системы ценностей организации и практики межличностных отношений основополагающим современным человеческим ценностям, а также учет их динамики во времени обусловливает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
(*ответ*) историчности
эффективности
системности
сценарности