Любовь и привязанность к "малой Родине", своему коллективу, семье, равенство имущественного положения, традиционное уважение к лидерам, дисциплина как исполнительность являются ценностями:
(*ответ*) традиционными
витальными
религиозными
урбанистическими
Менеджеры испытывают постоянное давление необходимости обеспечить требуемые экономические показатели и соблюсти бюджет в организациях, где доминирует тип корпоративной субкультуры:
(*ответ*) смышленые мачо
джентльменский клуб
казарма
спортивная раздевалка
Метод «насыщенных описаний» для исследования корпоративной культуры предложил:
(*ответ*) К. Гирц
Т. Скотт
М. Крозье
П. Блау
Мир индивидуалистов, постоянно сильно рискующих и быстро получающих обратную связь о правильности или ошибочности своих действий, характеризует тип культуры:
(*ответ*) «крутых парней»
«усердной работы»
«процесса»
«крупных ставок»
Мир слабой или отсутствующей обратной связи, когда работникам трудно измерить то, что они делают, и они концентрируются на том, как они это делают, характеризует тип культуры:
(*ответ*) «процесса»
«крутых парней»
«усердной работы»
«крупных ставок»
Модель «Конкурирующие ценности и организационная эффективность», объясняющую влияние тех или иных групп ценностей на организационную эффективность, разработали:
(*ответ*) Р. Квин и Дж. Рорбах
Т. Питерс и Р. Уотерман
К. Маркс и Ф. Энгельс
Т. Парсонс и В. Сате
Модель на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, разработал:
(*ответ*) Т. Парсонс
Д. Форд
М. Вебер
В. Сате
Мощь или первичность воздействия культуры на все, что происходит в организации, определяется:
(*ответ*) силой культуры
управляемостью культуры
сплоченностью культуры
культурным типом
На выявление роли ценностных ориентаций и верований, характерных для тех или иных национально-государственных образований и этнических общностей, в становлении, развитии и функционировании культуры организации, направлены исследования на уровне:
(*ответ*) интерорганизационном
интеграционном
интеракционном
интраорганизационном
На выявление роли ценностных представлений непосредственно членов организации (руководства, персонала) и отдельных организационных субкультур в формировании и развитии культуры организации направлены исследования на уровне:
(*ответ*) интраорганизационном
интеракционном
интеграционном
интерорганизационном
На изучение институтов, в рамках которых формируется и развивается та или иная корпоративная культура, ориентирует подход:
(*ответ*) институциональный
социологический
компаративистский
нормативно-ценностный