Копия требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, в соответствии с процедурой их рассмотрения может быть направлена в
(*ответ*) службу по урегулированию коллективных трудовых споров
суд
средства массовой информации
вышестоящую организацию
Моментом начала коллективного трудового спора считается: 1) сообщение работодателя об отклонении всех или части требований работников; 2) несообщение работодателя об отклонении требований работников в течение установленного законом срока; 3) дата проведения собрания трудового коллектива, на котором принято решение о начале коллективного трудового спора; 4) дата обращения работников с требованиями к работодателю; 5) дата составления протокола разногласий между работниками и работодателем в ходе коллективных переговоров; 6) дата обращения работников в трудовой арбитраж
(*ответ*) 1, 2, 5
2, 3, 5
1, 4, 6
1, 3, 6
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
(*ответ*) печатью комиссии
председателем профсоюзного комитета
нотариусом
руководителем предприятия, организации
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение _ дней со дня принятия решения
(*ответ*) трех
15
семи
пяти
Необходимые условия для работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора создает
(*ответ*) работодатель
служба по урегулированию коллективных трудовых споров
вышестоящая организация
представительный орган работников
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
(*ответ*) уклониться от участия в примирительных процедурах
не соглашаться с мнением противоположной стороны
выдвигать контраргументы
вступать в дискуссию с противоположной стороной
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за _ календарных дней(дня)
(*ответ*) десять
семь
пять
три
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется
(*ответ*) работодателем
администрацией города (района)
вышестоящей организацией
профсоюзным комитетом
Основная цель системы социального партнерства в трудовой сфере состоит в совместной разработке, принятии и реализации социально-экономической и трудовой политики, основанной на сбалансированности реализации интересов общества, работников и работодателей, и обеспечивающей
(*ответ*) социальный мир и согласие в обществе
соблюдение прав и гарантий граждан
соответствующий правопорядок в обществе
соблюдение правил общественного порядка
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение
(*ответ*) по собственному желанию
в связи с переводом на другую работу
в связи с реорганизацией предприятия
по сокращению штатов