Принципиальные различия социального партнерства в России заключаются в условиях, в которых идет его становление:
(*ответ*) да
нет
Российская модель социального партнерства тяготеет к модели, построенной на принципах трипартизма:
(*ответ*) да
нет
Современное социальное партнерство - способ, форма общежития людей:
(*ответ*) да
нет
Социальное партнерство - наиболее действенное условие для достижения в обществе социальной и политической стабильности, экономического благополучия:
(*ответ*) да
нет
Социальное партнерство связано с осуществлением власти:
(*ответ*) да
нет
Теория социального партнерства связана с теорией самодвижения современных обществ:
(*ответ*) да
нет
Уровень массовости является основным фактором классификации моделей социального партнерства:
(*ответ*) да
нет
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем
(*ответ*) проведения примирительных процедур
привлечения правоохранительных органов
усиления аргументации требований работников
давления на работодателя
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: 1) наименование организации (подразделения); 2) фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; 3) число, месяц и год рождения обратившегося в комиссию работника; 4) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; 5) существо спора; 6) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 7) адреса и телефоны членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 8) существо решения и его обоснование; 9) результаты голосования; 10) поименный список несогласных с решением комиссии
(*ответ*) 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9
2, 3, 5, 6, 7, 9
2, 3, 4, 6, 8, 10
1, 2, 3, 6, 7, 10
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся
(*ответ*) исполнительным документом
документом, удостоверяющим личность потерпевшего
основанием для получения денежной компенсации
основанием для возбуждения уголовного дела
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о
(*ответ*) восстановлении работника на прежней работе
наложении административного взыскания на работодателя
взимании денежного штрафа с работодателя
возмещении работнику морального ущерба
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или
(*ответ*) иного федерального закона
отраслевого соглашения
коллективного трудового договора, действующего на том предприятии, откуда уволен работник
индивидуального трудового договора
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить, а начавшуюся - приостановить на срок до
(*ответ*) 30 дней
двух месяцев
45 дней
15 дней