Наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, - это
(*ответ*) социальный конфликт
сотрудничество
компромисс
противоречие
Наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и, обычно, сопровождающийся негативными эмоциями, - это
(*ответ*) конфликт
противоречие
инцидент
драка
Наименьшая целостная неделимая часть конфликта, обладающая всеми его основными свойствами, - это
(*ответ*) конфликтная ситуация
инцидент
оппонент
конфликтующая сторона
Направление методологии научного познания и социальной практики разрешения конфликта, в основе которого лежит рассмотрение объектов как систем, - это подход
(*ответ*) системный
с позиции идеализма
с позиции материализма
комплексный
Обоснованное предположение о возможном в будущем возникновении или развитии конфликта заключается в
(*ответ*) прогнозировании конфликта
переводе конфликта в плоскость конфликтной ситуации
разрешении конфликта
запрещении конфликта
Обстоятельства взаимодействия людей, которые привели к столкновению их интересов, мнений, - это
(*ответ*) причины конфликтов
агрессивность людей
неприязнь друг к другу
повод конфликта
Объективно существующая или мыслимая (воображаемая) проблема, служащая источником столкновения сторон; основное противоречие, из-за которого и ради которого стороны вступают в противоборство, - это
(*ответ*) предмет конфликта
конфликтующая сторона
сторона конфликта
объект конфликта
Одна из ведущих отраслей конфликтологии, изучающая психологические закономерности и механизмы возникновения, развития, конструктивного регулирования и завершения конфликтов, - это _ конфликта
(*ответ*) психология
история
технология
социология
Организация жизнедеятельности субъектов социального взаимодействия, которая исключает или сводит к минимуму вероятность возникновения конфликтов между ними, заключается в
(*ответ*) профилактике конфликтов
развязывании конфликтов под контролем руководителей
диагностике конфликтов
запрещении конфликтов
Основная система действий или линия поведения оппонентов на заключительном этапе конфликта - это
(*ответ*) стратегия выхода из конфликта
запрет со стороны коллективного мнения на продолжение конфликта
устранение одного из оппонентов из коллектива
примирение сторон
Основные(ая) психологические(ая) причины(а) некомпетентных конфликтных решений
(*ответ*) низкое качество и необоснованность управленческих решений
желание замалчивать наличие конфликтов в коллективе
желание стать хорошим для всех
нежелание руководителя вмешиваться в конфликт
Основным критерием разрешенности конфликта является
(*ответ*) удовлетворенность обеих сторон его результатами
запрещение продолжения конфликта
перемещение конфликтующих по разным подразделениям
удовлетворенность хотя бы одной из сторон его результатами