Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, - это
(*ответ*) Трудовой договор
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, – это_ договор
(*ответ*) Трудовой
Содержание принципа уважения человека и его достоинства включает
(*ответ*) максимальное развитие инициативы, талантов, профессиональных навыков
(*ответ*) умение найти себя в новой обстановке; поощрение достижений сотрудников и их личного вклада
(*ответ*) защиты прав, достоинства, гарантии личной безопасности
равенства для всех национальных и половых групп при подборе и расстановке кадров
Создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, поддержание традиций, предотвращение и разрешение возникающих конфликтов, формирование стандартов поведения – это _ функция антикризисного управляющего
(*ответ*) воспитательная
Создание необходимых условий и предпосылок для всех сторон жизнедеятельности человека, субъектов и общества в целом - защиты территориальной целостности, экономической и политической независимости, жизнеспособности его систем, структур и институтов в соответствии с правовыми основами государственности и действующими законами – это _ безопасность
(*ответ*) национальная
Соответственно основным историческим типам организационной культуры выделяются индикаторы типов организационных культур
(*ответ*) форм управления
(*ответ*) рычагов управления
(*ответ*) областей целеопределения
культурной адаптации
установление контроля над финансовыми потоками и собственностью
Сотрудничество профсоюзов, объединений предпринимателей и государства, которое содержит опасность подмены всего комплекса элементов социального партнерства верхушечной надстройкой, - это
(*ответ*) трипартизм
Стратегической задачей антикризисного управления персоналом является также формирование надлежащей _ культуры предприятия
(*ответ*) организационной
вычислительной
информационной
штабной
Стратегия управления, имеющая своей целью прекращение противоборства сторон в трудовом коллективе и поиск приемлемого решения проблем, – это стратегия_ конфликтов
(*ответ*) разрешения
Стратегия управления, имеющая своей целью создание таких производственных условий и психологической атмосферы в трудовом коллективе, при которых возможности возникновения конфликтов сведены к минимуму, – это стратегия _ конфликтов
(*ответ*) предупреждения
Тип руководителя, который определяется специальной подготовкой, условиями работы особенностями системы управления и индивидуальными качествами человека, – это _ управляющий
(*ответ*) антикризисный
То основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу, – это_ конфликта
(*ответ*) предмет
Тщательно подобранный профессиональный, самоуправляющийся коллектив, в полной мере разделяющий основные цели и ценности организации, выступающий как единое целое, – это
(*ответ*) команда