Верны ли определения?
А) Инцидент – это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу
В) Предмет конфликта – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон называется
(*ответ*) А - нет, В - нет
А - да, В - да
А - нет, В - да
А - да, В - нет
Верны ли определения?
А) Предмет конфликта – это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу
В) Инцидент – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон называется
(*ответ*) А - да, В - да
А - нет, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Предмет конфликта – это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу
В) Предмет конфликта – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон называется
(*ответ*) А - да, В - нет
А - да, В - да
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Престиж – это мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных
В) Авторитет - это мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы.
(*ответ*) А - да, В - да
А - нет, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Престиж – это мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных
В) Престиж - это мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы
(*ответ*) А - да, В - нет
А - да, В - да
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Конфликты, порождаемые трудовым процессом, можно классифицировать по причинам и
конфликты возникают в ходе
(*ответ*) установления и достижения целей
(*ответ*) распределения и выполнения должностных полномочий и задач
(*ответ*) распределения ресурсов
осуществления нормативных коммуникаций
_ кадровая политика - это когда руководство предприятия имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако у него нет средств для воздействия на эту ситуацию
(*ответ*) Превентивная
Пассивная
Реактивная
Активная
_ кадровая политика - это когда руководство предприятия имеет удовлетворительный диагноз и обоснованный прогноз развития ситуации, а также средства для воздействия на нее
(*ответ*) Активная
Пассивная
Реактивная
Превентивная
_ кадровая политика - это когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации и предпринимает меры по локализации кризиса
(*ответ*) Реактивная
Пассивная
Превентивная
Активная