Главная цель временного управляющего
(*ответ*) обеспечение сохранности имущества должника и определение потенциала его финансового оздоровления
заключение мирового соглашения с кредиторами
аккумулирование имущества должника для его продажи и расчета с кредиторами
финансовое оздоровление предприятия-должника
Главными в области социальной защиты на предприятии являются вопросы
(*ответ*) оплаты труда и гарантии занятости
охраны труда
условий труда и отдыха
роста квалификации и карьеры
Государственная инспекция труда при получении жалобы выборного профсоюзного органа по поводу несогласия с принятием локального нормативного акта обязана со дня получения жалобы провести проверку в течение
(*ответ*) одного месяца
трех дней
пяти дней
двух недель
Государственная инспекция трудаобязана рассмотреть заявление профсоюза о несогласии с увольнением работника со дня подачи заявления в течение
(*ответ*) десяти дней
двух недель
семи дней
одного месяца
Для организаций, находящихся на стадии зрелости, свойственен тип организационной культуры
(*ответ*) бюрократический
предпринимательский
органический
построенный на ориентации на лидера
Для реализации какой функции менеджера по АКУ особенно необходимы такие индивидуальные качества, как умение слушать собеседника, входить в его положение и интересы, владеть письменной и устной речью, контролировать собственные эмоции, обаятельность, жизнерадостность, сдержанность, воспитанность
(*ответ*) коммуникативной
стимулирующей
психологической
педагогической
Договор подряда арбитражного управляющего должен предусматривать обязательное согласование сделок, заключаемых от имени предприятия-должника с
(*ответ*) ФСФО
комитетом кредиторов
собственниками предприятия
арбитражным судом
Если гарантии занятости, как и гарантии стабильной оплаты труда, на социально-приемлемом уровне независимы от текущих конъюнктурных колебаний, то уровень социальной защищенности является
(*ответ*) нормальным
скорее низким, чем нормальным
низким
недостаточно высоким
Если менеджер вмешивается в конфликт на начальной стадии развития, то вероятность его разрешения достигает
(*ответ*) 90 %
95 %
10 %
50 %
Если на коллективных переговорах обе стороны обладают более или менее одинаковой силой и статусом, но преследуют противоположные цели, оправдан стиль переговоров, характеризующийся
(*ответ*) средней степенью давления, средним уровнем готовности к сотрудничеству
сильным напором, низкой готовностью к сотрудничеству
высокой степенью давления, высокой готовностью к сотрудничеству
слабым давлением, высокой степенью сотрудничества
Если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, они рассматриваются в
(*ответ*) комиссии по трудовым спорам
примирительной комиссии
трудовом арбитраже
Государственной инспекции по труду