В структуре причин трудовых конфликтов на российских предприятиях в 1998 г. наиболее распространенной была следующая:
(*ответ*) невыплата заработной платы
изменение режима работы
угроза увольнений
низкая заработная плата
В условиях, когда применяются непопулярные меры или отсутствие времени не позволяет использовать другие подходы, может быть целесообразно применение профсоюзами на коллективных переговорах стиля, характеризующегося
(*ответ*) сильным напором, низкой готовностью к сотрудничеству
слабым давлением, слабым сотрудничеством
высокой степенью давления, высокой готовностью к сотрудничеству
слабым давлением, высокой степенью сотрудничества
В условиях, когда у сторонников изменений нет административной власти, но есть сильная мотивация к внедрению нововведений и сформирован соответствующий образ мышления, применяется метод антикризисной кадровой политики
(*ответ*) адаптивных изменений
реактивный
принудительных изменений
управления сопротивлением
Вероятность разрешения конфликта достигает 5 %, если менеджер вмешивается в конфликт на стадии
(*ответ*) кризиса в отношениях
завершения развития кризисной ситуации
возникновения повода для столкновений
напряжения отношений
Внесение активов предприятия-должника в качестве оплаты уставного капитала создаваемых предприятий и организаций согласно договору подряда, подписываемому арбитражным управляющим,
(*ответ*) запрещается
ограничивается
поощряется
предусматривается
Внешний управляющий обязан в течение одного месяца после своего назначения
(*ответ*) разработать и представить собранию кредиторов на утверждение план внешнегоуправления
представить собранию кредиторов отчет внешнего управляющего
представить в суд утвержденный собранием кредиторов план внешнего управления
провести собрание кредиторов по утверждению плана внешнего управления
Временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений, представляет собой
(*ответ*) трудовой арбитраж
службу по урегулированию коллективных трудовых споров
комиссию по трудовым спорам
примирительную комиссию
Временный управляющий назначается арбитражным судом для осуществления процедуры
(*ответ*) наблюдения
внешнего управления
конкурсного производства
мирового соглашения
Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации,
(*ответ*) засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж
не засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж
засчитывается им только в специальный трудовой стаж
засчитывается им только в общий трудовой стаж
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, выплачивается работнику организации в случае расторжения с ним трудового договора
(*ответ*) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
в связи с нарушениями администрацией организации требований действующего трудового законодательства
в связи с нарушениями работником условий этого договора
по собственному желанию работника