Арбитражный управляющий заключает договор подряда с
(*ответ*) ФСФО
Российской гильдией профессиональных антикризисных управляющих
комитетом кредиторов предприятия-должника
собственниками предприятия-должника
В качестве гарантии оплаты труда в РФ Трудовой кодекс зафиксировал положение о том, что минимальный размер оплаты труда
(*ответ*) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека
не может быть ниже минимального потребительского бюджета трудоспособного человека
должен равняться минимальному потребительскому бюджету трудоспособного человека
должен равняться прожиточному минимуму трудоспособного человека
В организациях желательны конфликты, которые
(*ответ*) помогают увидеть разнообразие точек зрения, альтернативы решения проблем
приводят к образованию противоборствующих группировок
способствуют повышению производительности труда
приводят к увольнению сотрудников
В отношении темпов роста заработной платы профсоюзы России в настоящее время поддерживают принцип установления определенного его соотношения с темпами роста
(*ответ*) цен
производительности труда в зависимости от особенностей отраслей
производительности труда в зависимости от особенностей отраслей, а также при учете прогнозируемой инфляции и уровня безработицы
общественной производительности труда
В развитых странах децильный коэффициент составляет
(*ответ*) 4 - 5
20
15
10
В России децильный коэффициент составляет
(*ответ*) 20 - 22
30
10 - 12
4 - 5
В России начало разработки концепции социального партнерства относится к
(*ответ*) 1991 г.
2001 г.
1995 г.
1993 г.
В своей деятельности профсоюзы руководствуются закрепленным в официальных документах международного профсоюзного движения принципом
(*ответ*) осуществления экономического роста на основе твердой приверженности идеалам социальной справедливости
обеспечения охраны жизни и здоровья всех трудящихся
гарантирования минимальной заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни
осуществления политики полной занятости и улучшения условий труда
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут
(*ответ*) провести забастовку
подать жалобу в Государственную инспекцию по труду
подать заявление в суд
подать жалобу в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров
В случае, когда предмет переговоров рассматривается как не имеющий большого значения и уступка противоположной стороне по такому вопросу может создать кредит доверия в решении более важных вопросов, целесообразно применять стиль переговоров, характеризующийся
(*ответ*) слабым давлением, высокой степенью сотрудничества
сильным напором, высокой готовностью к сотрудничеству
средней степенью давления, средним уровнем готовности к сотрудничеству
слабой степенью давления, слабой готовностью к сотрудничеству
В структуре причин трудовых конфликтов на российских предприятиях в 1995 г. наиболее распространенной была следующая:
(*ответ*) низкий уровень оплаты труда
невыплата заработной платы
угроза увольнений
плохие условия работы