Разновидность целей, которые преломлены и переработаны в соответствии с интересами персонала, разных групп работников, - это
(*ответ*) цели-ориентации
задачи
цели системы
цели-задания
Разновидность целей, которые формулируются в виде функций, задач, обязанностей, они задаются извне данной организационной системы, их выполнение контролируется и оценивается - это
(*ответ*) цели-задания
задачи
цели системы
цели-ориентации
Свойство организации как средства достижения целей общественного развития и удовлетворения потребностей людей - это
(*ответ*) социальный инструмент
человеческая общность
управление
иерархия
Свойство организации, отражающее её специфически человеческую природу, связанное с наличием сложных социально-психологических явлений и процессов, опосредующих её функционирование, - это
(*ответ*) человеческая общность
управление
безличная структура
социальный инструмент
Свойство организации, характеризующее её как объективно существующую структуру, задающую характер функционирования, не зависящий от свойств и субъективных особенностей людей, занимающих те или иные должностные позиции, - это
(*ответ*) безличная структура
человеческая общность
управление
социальный инструмент
Совокупность методов и процедур, которые консультант предлагает клиентам, для того чтобы руководители и работники организации проанализировали ее состояние, - это
(*ответ*) самодиагностика
общая диагностика
задачный
проблемный
Способ манипуляции руководителем - демонстративное преувеличение и подчёркивание достоинств своего начальника, комплементарная критика, с тем чтобы вызвать симпатию к себе, - это
(*ответ*) лесть
возложение на руководителя «своих» решений
решение без выбора
превращение себя в незаменимого
Способ манипуляции руководителем - намеренная концентрация работником опыта, компетентности, информации на каком либо участке - это
(*ответ*) превращение себя в незаменимого
возложение на руководителя «своих» решений
решение без выбора
дозирование информации
Способ манипуляции руководителем - по поручению или с согласия руководителя задания и просьбы передаются, но со смещёнными акцентами, - это
(*ответ*) искажение от имени руководителя
решение без выбора
превращение себя в незаменимого
дозирование информации
Способ манипуляции руководителем - подчинённые готовят приказы, инициируют решения руководителя, где неявно формулируют перераспределение ответственности между собой, ущемление интересов другого, подчёркивание недостатков друг друга - это
(*ответ*) «сведение счётов» через руководителя
возложение на руководителя «своих» решений
решение без выбора
превращение себя в незаменимого