Блок интервью, в котором рассматриваются целевые характеристики деятельности руководителя, степень развития общей цели, наличие системы целей и представление об их развитии, - это
(*ответ*) интервью по целям
интервью по проблемам
развивающее интервью
ознакомительное интервью
Вид диагностики, с помощью которого консультант пытается уловить логику развития того, кто перед ним, и предположить наиболее вероятные точки кризисов, области стагнации, способы преодоления трудностей или ухода от них с целью помочь увидеть, куда ведут те или иные шаги (решения, поступки, стиль поведения), и предложить реальные альтернативы, - это
(*ответ*) диагностика в случае перевода или повышения
психологическое тестирование
психологическая диагностика в процессе консультирования
психологическое обследование
Вид диагностики, связанный с попыткой выделить в клиенте характеристики восприятия, динамику распределения внимания и утомления, реактивность и устойчивость психических процессов, что позволяет лучше понять такие профессионально значимые характеристики, как реалистичность, целеустремленность, способность предвидения, склонность к риску и т.п., называется
(*ответ*) оценкой кандидата на вакантное место
психологическим тестированием
диагнозом
психологическим обследованием
Вид диагностики, целью которой является анализ соответствия (или несоответствия) между возможным и достигнутым, между стремлениями и способностями, мыслями и чувствами, словами и делами, на основе которого возникает новый идеал - реальный и вполне достижимый, называется
(*ответ*) развивающей диагностикой
психологическим тестированием
диагнозом
психологической диагностикой в процессе консультирования
Вид интервью, с которого фактически начинается первая встреча с клиентом, включающий обычный перечень вопросов: особенности организации производственный профиль, финансовое положение, персонал, состояние рынка, конкуренты, поставщики, потребители, а также выяснение причины привлечения консультанта, называется
(*ответ*) ознакомительным
интервью по проблемам
интервью по целям
развивающим
Временная ориентация руководителя, при которой он нацелен на перспективу и переживает время как созидательную силу, как один из ресурсов развития, называется
(*ответ*) стратегической
позитивной
тактической
ситуативной
Временная ориентация руководителя, при которой он нацелен, прежде всего, на выполнение текущей работы и время для него является враждебной, ускользающей переменной, снижающей количество ресурсов, называется
(*ответ*) ситуативной
позитивной
тактической
стратегической
Высказывание пренебрежительных или оскорбительных суждений о личности человека и / или грубое агрессивное осуждение, поношение или осмеяние его дел и поступков - это
(*ответ*) деструктивная критика
заражение
внушение
самопродвижение
Метод ведения переговоров, предполагающий стремление найти взаимную выгоду там, где только возможно, а там где интересы не совпадают предусматривающий обоснование результата справедливыми нормами независимыми от воли сторон, - это
(*ответ*) метод принципиальных переговоров
«жесткий» подход
«мягкий» подход
позиционный метод
Метод ведения переговоров, предусматривающий наличие определённых позиций сторон и их взаимные уступки для достижения компромисса, - это
(*ответ*) позиционный метод
«жесткий» подход
«мягкий» подход
метод принципиальных переговоров