Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана, - это
(*ответ*) умение руководить
коммуникабельность
стиль управления
организаторские способности
Урегулирование разногласий путем взаимных уступок, идущее на пользу делу, - это
(*ответ*) компромисс
игнорирование
сотрудничество
приспособление
Уровень совпадения мнений членов коллектива о наиболее ценных качествах, необходимых для успешной работы, называется
(*ответ*) ценностно-ориентированным единством
психологическим климатом
уровнем развития
коллективной моралью
Усвоение и принятие человеком норм и правил, системы отношений и взаимоотношений, сложившихся в данной организации, называется
(*ответ*) включенностью в групповую деятельность
приспособлением
аффилиацией
социализацией
Установка, при которой «Я» расширяет свою перцептивную зону, идя навстречу новой информации и вызывая необходимость реконструировать прошлый опыт, - это
(*ответ*) пластичный тип установки
психологическая установка
социальная установка
ригидный тип установки
Установка, при которой сохранение самотождественности достигается путем включения механизмов эго-защиты, - это
(*ответ*) ригидный тип установки
психологическая установка
социальная установка
пластичный тип установки
Устойчивая индивидуально-специфическая система психологических средств, приемов, навыков, методов, способов выполнения той или иной деятельности, называется
(*ответ*) индивидуальным стилем деятельности
профпригодностью
акцентуацией характера
темпераментом
Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, называется
(*ответ*) морально-психологическим климатом
уровнем развития
межличностной совместимостью
организационным климатом
Устойчивость человека к психотравмирующим воздействиям, способность человека к положительным самоизменениям в стрессовых ситуациях - это
(*ответ*) стрессоустойчивость
самоактуализация
компетентность
адаптированность
Утверждение о том, какая профессиональная деятельность или форма подготовки к ней не рекомендуется или категорически недопустимы при определенных нарушениях состояния здоровья, заболеваниях человека, - это
(*ответ*) медицинское противопоказание
психологическое заключение
условно-вариативный прогноз
психологический диагноз
Участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, взгляды, которые противоположны, отличны от основных, исходных взглядов, называется
(*ответ*) оппонентом
оптантом
пациентом
клиентом