Личностный профиль принятия решения, который характеризуется тем, что руководитель оказывает на подчиненных сильное стимулирующее давление, чтобы побудить их решить поставленную ему самому задачу, - это
(*ответ*) «общее руководство»
эвристический личностный профиль
«холодный расчет»
«имитация бурной деятельности»
Личностный профиль принятия решения, характеризующийся повышенной, но формальной активностью руководителя, мало соотносимый с содержанием проблемной ситуации, - это
(*ответ*) «имитация бурной деятельности»
«общее руководство»
мотивационно-пассивный личностный профиль
«холодный расчет»
Личность руководителя ориентирована на задачу групповой деятельности или на взаимоотношения в группе - это модель лица, принимающего решение
(*ответ*) по направленности деятельности
по качеству деятельности
по обстоятельствам
по содержанию деятельности
Любое управленческое решение проходит через стадии: 1) уяснение проблемы; 2) составление плана решения; 3) выполнение решения. Правильным ответом является
(*ответ*) 1,2,3
только 1,3
только 1,2
только 2,3
Модель лица, принимающего решения, центральным звеном которой является трудовая деятельность личности, - это модель
(*ответ*) по содержанию деятельности
по компонентам деятельности
по направленности деятельности
по обстоятельствам
Модель личности, которая отличается ситуативным характером ее формирования и потому называется моделью «ситуативного авральщика» или «деятеля по обстоятельствам», - это модель лица, принимающего решения
(*ответ*) по обстоятельствам
по компонентам деятельности
по содержанию деятельности
по направленности деятельности
Наиболее распространенной типологией психологической предрасположенности к принятию определенных управленческих решений является следующая: 1) рассудочный; 2) прагматический; 3) колеблющийся; 4) коллегиальный; 5) инновационный. Правильным ответом является
(*ответ*) 1,2,3,4,5
только 2,3,4,5
только 1,2,4,5
только 1,3,4,5
Наименее продуктивный профиль личности руководителя, который характеризуется тем, что руководитель сначала проявляет интеллектуально-волевую активность, но, встретив трудность, становится пассивным, теряет интерес к задачам, - называется _ личностным профилем.
(*ответ*) неустойчиво-активным
эвристически-организаторским
мотивационно-пассивным
активно-пассивным
Оптимальный выбор вариантов управленческого решения на основе его логической проработки и обоснованных критериев, - это принцип
(*ответ*) рациональности
правомочности
законности
конкретности
Осуществляется разработка и оценка альтернативных решений и курсов действий, проводимых на основе многовариантных расчетов; производится отбор критериев выбора оптимального решения; выбор и принятие наилучшего решения на стадии
(*ответ*) принятия решения
подготовки управленческого решения
анализа принятого решения
реализации решения