Стиль руководства, при котором руководитель, принимает решение единолично, но разъясняет подчиненным его значение, объясняет и убеждает их в том, что выполнение данного решения предлагаемым способом более всего соответствует интересам как организации или подразделения в целом, так и каждого сотрудника в отдельности, - это _ стиль руководства.
(*ответ*) убеждающий
авторитарный
объединяющий
консультативный
Такой стиль руководства, который в данной ситуации дает наилучший результат, называется
(*ответ*) адаптивным
парадным
деловым
бюрократическим
Тест, предназначенный для выявления качеств, наиболее важных для успешного осуществления профессиональной управленческой деятельности, -
(*ответ*) общий тест управленческих способностей (ОТУС)
методика «ПВК»
методика ситуационно-комплексной оценки управленческого персонала
методика М. Вудкока и Д. Френсиса
Устойчивые качества (группы качеств) формируются у человека
(*ответ*) всю жизнь, составляя его жизненный и профессиональный опыт
в молодости
одномоментно
в первые годы жизни
Устойчивые качества личности в деятельности руководителя подразделяют на большие группы: 1) общепсихологические; 2) профессионально значимые; 3) креативные. Правильным ответом является
(*ответ*) только 1,2
1,2,3
только 2,3
только 1,3
Эффективна только при условии, что она подкрепляется отличной системой контроля, которая, как правило, требует больших затрат -
(*ответ*) власть, основанная на принуждении
харизма
традиционная или законная власть
власть, основанная на вознаграждении
«Гармонизация», высокая ориентация на эффективность работы и большое внимание к людям характерно для _ стиля управления.
(*ответ*) демократического
авторитарного
либерального
делегирующего
«Гуманизация», избегание конфликтов, максимум внимания к людям и минимум к производству характерно для _ стиля управления.
(*ответ*) делегирующего
авторитарного
демократического
либерального
«Жесткое администрирование», максимум внимания к работе, производству и минимум - к людям характерно для _ стиля управления.
(*ответ*) авторитарного
либерального
делегирующего
демократического
«Невмешательство», незначительное внимание к производству и к людям характерно для _ стиля управления.
(*ответ*) либерального
авторитарного
делегирующего
демократического
«Поиск компромиссов», умеренное внимание к людям и производству характерно для _ стиля управления.
(*ответ*) смешанного
демократического
либерального
делегирующего