10. Когда надо проводить аттестацию персонала:
(*ответ к тесту*) когда персонал надо сократить
(*ответ к тесту*) когда персонал надо оценить
когда персонал надо испугать, тогда люди станут лучше работать
(*ответ к тесту*) когда надо переходить на новую систему оплаты труда
(*ответ к тесту*) когда надо поменять структуру компании
11. Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
анкетный опрос
интервью
шкалирование
парные сравнения
(*ответ к тесту*) самооценка
12. Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
(*ответ к тесту*) критический инцидент
интервью
упорядочение рангов
парные сравнения
самооценка
13. Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:
(*ответ к тесту*) разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации
формирование аттестационной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника
определение места и времени проведения аттестации
предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива
проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса аттестации