4. Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция …»
мотивирует сотрудника лучше работать
(*ответ к тесту*) привлекает хороших специалистов при приеме на работу
описывает, каких результатов сотрудник должен достигать
мешает работать, потому что не нужна
позволяет экономить средства фирмы на оплате труда
5. Аттестация – это форма оценки человека, которую:
(*ответ к тесту*) может дать только другой человек, группа людей
можно провести с помощью измерительных приборов
можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей
работник проводит самостоятельно
может проводить только непосредственный руководитель работника
6. В чем заключается основной недостаток аттестации?
(*ответ к тесту*) субъективизм
высокая требовательность к аттестуемым
высокая требовательность к организаторам
высокая стоимость
ухудшение морально-психологического климата в коллективе
7. К явной функции аттестации относится:
(*ответ к тесту*) установление факта пригодности человека к определенной социальной роли
углубление знакомства с подчиненными
разрушение круговой поруки
мотивация и стимулирование труда
поиск оснований для увольнения конкретных работников
8. Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)?
конкретные соглашения между менеджером и работником об улучшении деятельности
(*ответ к тесту*) проведение оценочного интервью
умение менеджера вести переговоры
понижение в должности
понижение заработка работника
9. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?
знания
качество выполнения работы
способности к руководству
(*ответ к тесту*) возраст работника
способность к развитию