_ – это право, воля и сила, свобода действий и распоряжений
(*ответ*) Власть
_ – это средство, с помощью которого сообщение передается от источника к получателю, путь физической передачи сообщения
(*ответ*) Канал
_ культура – это разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней
(*ответ*) Корпоративная
_ потенциал любого предприятия – это совокупность его ресурсов и способность их использования с целью создания товаров и услуг и получения максимального дохода
(*ответ*) Экономический
_ форма организационных изменений означает, что они проводятся постепенно с учетом специфики каждого подразделения и профессиональной группы
(*ответ*) Умиротворяющая
_ эффект менеджмента проявляется в обновляемости продукции, ее качестве и конкурентоспособности как на внутренних, так и на внешних рынках (вводить через дефис и без пробелов)
(*ответ*) Научно-технический
_ – состояние, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение потребностей
(*ответ*) Мотивация
_ – это положение, в соответствии с которым устанавливаются параметры принятия повторяющихся второстепенных решений
(*ответ*) Политика
_ – это процесс, посредством которого некоторая идея передается от источника к получателю с целью изменить поведение этого получателя
(*ответ*) Коммуникация
_ менеджмента правомерно рассматривать как форму проявления категории «качества» в управленческой деятельности
(*ответ*) Эффективность
_ операций – это рыночная стоимость произведенных «выходов», деленная на общую величину затрат организаций на израсходованные «входы»
(*ответ*) Эффективность
_ организационной культуры определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками
(*ответ*) Толщина
_ организационную культуру связывают с физическим окружением, создаваемым в организации: само здание и его дизайн, место расположения, оборудование и мебель и т.п.
(*ответ*) Объективную
_ подход применяется в менеджменте как способ упорядочения управленческих проблем, их структурирования, определения цели решения, установления взаимосвязи и зависимости элементов проблем
(*ответ*) Системный
_ представляют собой нечто вроде плана действий, состоящего из серии шагов, которым необходимо следовать при выполнении отдельных заданий
(*ответ*) Процедуры
_ решение есть результат реализации определенной последовательности шагов или действий, подобных тем, что предпринимаются при решении математического уравнения
(*ответ*) Организационное
_ управления – это система способов воздействия субъекта управления на объект для достижения определенного результата
(*ответ*) Методы
_ уровень организационной культуры включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира
(*ответ*) Внутренний
_ – современная система управления производственно-сбытовой деятельностью предприятий, основанная на комплексном анализе рынка
(*ответ*) Маркетинг
_ как метод менеджмента связан с поиском научно обоснованных нововведений
(*ответ*) Экспериментирование
_ как свойство организационной культуры – это сила воздействия культуры на работников
(*ответ*) Разделяемость
_ как функция управления представляет собой процесс определения целей и путей их достижения
(*ответ*) Планирование
_ методы управления основаны на прямых директивных указаниях (вводить через дефис и без пробелов)
(*ответ*) Организационно-распорядительные
_ планы описывают действия, которые стоит предпринять в ближайшем будущем в конкретной сфере производства
(*ответ*) Функциональные
_ функция организационной культуры заключается в развитии системы социальной стабильности в организации, достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры
(*ответ*) Стабилизационная