Подход в теории менеджмента, предполагающий применение научных методов анализа функционирования производственных систем и решение проблем управления с применением математического аппарата, компьютерной техники и информационных систем, характеризуется как
(*ответ*) школа науки управления
системный подход
научное управление
административная школа управления
Подход в теории менеджмента, согласно которому организация является совокупностью таких взаимосвязанных элементов, как совместные ценности, стратегическая ориентация, структура, система субординации, стиль управления, состав сотрудников, совокупность теоретических знаний и практического опыта, характеризуется как
(*ответ*) системный подход
школа науки управления
процессный подход
количественный подход
Подход теории менеджмента, в центре которого находится человеческий фактор
(*ответ*) школа человеческих отношений
административная школа управления
процессный подход
системный подход
Подход, основанный на комплексном рассмотрении управления, называется
(*ответ*) системным
подходом с точки зрения научных школ
процессным
ситуационным
Подход, основанный на положении о том, что пригодность различных методов управления определяется ситуацией, называется
(*ответ*) ситуационным
подходом с точки зрения научных школ
процессным
системным
Подход, основанный на представлении управления как непрерывной серии взаимосвязанных управленческих функций, называется
(*ответ*) процессным
административным
ситуационным
системным
Политика, процедуры (стандартные инструкции) и правила (рекомендации) - три типа планов
(*ответ*) стабильных
стратегических
функциональных
единовременных
Полная система производственной деятельности организации, состоящая из четырех подсистем: планирующей, контролирующей, перерабатывающей и обеспечивающей, называется
(*ответ*) операционной
схематичной
конструктивной
структурной
Положение о двух типах руководителей: ориентирующихся на работу и ориентирующихся на людей, выдвинул
(*ответ*) Лайкерт Р.
Ретлисбергер Ф.
Оучи В.
МакГрегор Д.
Помехи и искажения в процессе коммуникации, препятствующие достижению заданного результата, называются
(*ответ*) шумом
дисгармонией
диссонансом
деструкцией
Поскольку люди являются социальными компонентами любой организации, последняя является системой
(*ответ*) социотехнической
информационной
биотехнической
технократической
Последовательное, постепенное перемещение элементов какой-либо структуры (организации) - это
(*ответ*) ротация
систематизация
реконструкция
деструкция