12. В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:
в правилах внутреннего распорядка
в положении о персонале
в должностной инструкции работника
(*ответ к тесту*) в трудовом договоре
в устной договоренности между работником и работодателем
13. В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?
использование методов маркетинга в управлении персоналом
(*ответ к тесту*) применение договорной формы найма на работу
отбор персонала производится на основе тестирования, интервью и т.д.
преобладание административных методов управления
преобладание пассивной кадровой политики
14. Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:
(*ответ к тесту*) заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления
подготовить только основные вопросы
продумать темы, которые необходимо затронуть на собеседовании с кандидатом
проводить беседу спонтанно
задавать вопросы, которые первыми вспомнятся, поскольку порядок не имеет значения
15. Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной ситуации по К.Томасу и А.Килменну?
способность к уклонению от конфликта, склонность к компромиссу
степень реализации собственных интересов, уровень кооперативности
(*ответ к тесту*) уровень конфликтности, уровень терпимости
эгоизм и альтруизм
избегание и уклонение
1. Источниками формирования резерва кадров являются:
неквалифицированные работники
сотрудники предпенсионного возраста
(*ответ к тесту*) руководители нижнего звена
руководители высшего звена
сотрудники пенсионного возраста