Установите соответствие между понятиями и их определениями
норма управляемости < количество контролируемых взаимоотношений, взаимосвязей в организации
оборот рабочей силы < изменение численности работников вследствие их приема на работу или выбытия
текучесть рабочей силы < отношение выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за исследуемый период
Установите соответствие между понятиями и их определениями
формальное лидерство < процесс влияния на людей с позиции занимаемой в организации должности
неформальное лидерство < процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям
делегирование полномочий < процесс передачи полномочий нижестоящим руководителям на выполнение специальных заданий
Установите соответствие между понятиями и их определениями
необходимый оборот рабочей силы < изменение численности работников в связи с расширением производства или увольнением в результате сокращения производства, окончания сезонных работ, перевода на другое предприятие, призыва в армию, выхода на пенсию
результативность менеджмента < способность системы менеджмента обеспечить достижение конечных результатов, адекватных поставленной цели, удовлетворяющих определенную народнохозяйственную потребность и создающих условия для устойчивого развития социально-экономической системы
способности личности < индивидуально психологические особенности личности или психологических характеристик, являющиеся условиями успешного осуществления определенной деятельности
Установите соответствие между функциями службы управления кадрами и их содержанием
наем < планирование рабочей силы; связь с министерством по делам занятости и другими источниками рабочей силы; применение условий найма компании; опрос претендентов, беседы, переводы, увольнения
обучение и подготовка < обеспечение инструкторами; введение новых систем; поощрение работников к повышению образования; развитие менеджмента; наблюдение и контроль; обеспечение учебного процесса
оплата труда < администрирование и обзор структуры оплаты труда в компании; осуществление и контроль дифференцированной оплаты труда; консультации по вопросам оплаты труда (по необходимости)
охрана здоровья и социальные вопросы < организация буфетов, медпунктов и т.д.; пенсионные фонды; юридическая помощь и другие услуги по личным проблемам; транспорт, жилье, торговля; создание условий для отдыха
Установление определенных процедур для решения трудовых проблем – это политика
(*ответ*) производственных отношений
занятости
оплаты труда
обучения
Формальная процедура оценки работы сотрудника в основном путем сбора информации о выполнении поставленных задач – это
(*ответ*) оценка служебной деятельности
норма управляемости
текучесть рабочей силы
оборот рабочей силы
Численность персонала предприятия по штату, штатным расписаниям – это численность персонала
(*ответ*) списочная
несписочный
среднесписочная
потенциальная
Численность работников, непосредственно подчиненных одному начальнику, – это
(*ответ*) масштаб управления
эффективность менеджмента
архетип менеджера
конкурентоспособность менеджмента
17 основных микродвижений рабочих (терблиги) определили
(*ответ*) супруги Ф. и Л. Гилбрет
Д. Муни и А. Слоун
Л. Урвик и А. Райли
Ф.У. Тейлор и Г. Гант
«Капиталист-благотворитель», утопический социалист, стремившийся к созданию «рационального», «гармоничного» социума на базе самоуправляющихся аграрно-индустриальных общин
(*ответ*) Р. Оуэн
М. Вебер
Д. МакГрегор
Э. Мейо
«Отцом научного управления» называют
(*ответ*) Ф.У. Тейлора
Д. МакГрегора
С. Черчмена
А. Файоля