7. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
психологические тесты
проверка знаний
(*ответ к тесту*) проверка профессиональных навыков
графический тест
астрологический прогноз
8. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
анализ анкетных данных
(*ответ к тесту*) профессиональное испытание
экспертиза почерка
рекомендации близких родственников кандидата
анализ резюме
9. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с
привычкой тех, кто работает
(*ответ к тесту*) приемом по рекомендательным письмам
требованием со стороны самой работы
недостаточной практикой набора
высокой степенью конкуренции на первичном рынке труда
10. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
низкие затраты на адаптацию персонала
(*ответ к тесту*) появление новых импульсов для развития
повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников
сохранение корпоративного духа в организации
снижение конкуренции между работниками
11. Executive search («охота за головами») — это:
переманивание конкретных сотрудников из других компаний
подбор руководящих сотрудников
(*ответ к тесту*) целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов (возможно, редкой специальности и/или
топ-менеджера с соответствующим опытом работы
промышленный шпионаж
уничтожение ценных сотрудников конкурирующих фирм